Mostrar el registro sencillo del ítem

Impacto de la cultura organizacional en la productividad y el compromiso laboral en empresas del sector calzado de la ciudad de Bucaramanga, año 2025

dc.rights.licenserestringidoes_ES
dc.contributor.advisorROJAS MENDOZA, INGRI JULIETH
dc.contributor.authorMalagon Cano, Joan Fernando
dc.contributor.authorGonzález Sedano, Oscar Ricardo
dc.contributor.otherDÍAZ DÌAZ, CESAR AUGUSTO
dc.coverage.spatialN/Aes_ES
dc.date.accessioned2025-09-03T20:42:28Z
dc.date.available2025-09-03T20:42:28Z
dc.identifier.citationN/Aes_ES
dc.identifier.issnN/A
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/20923
dc.descriptionadmininistracion, area de negocios, economia, macroeconomia, culktura organizacionales_ES
dc.description.abstractEsta investigación de enfoque cualitativo y descriptivo busca analizar cómo la cultura organizacional incide directamente en la productividad y el compromiso laboral en empresas del sector calzado de Bucaramanga. El enfoque se centra en comprender cómo los valores, creencias y prácticas que se comparten en una organización afectan directamente el desempeño de los empleados y la competitividad de la empresa.es_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO 11 INTRODUCCIÓN 13 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 15 1.1. Planteamiento del Problema 15 1.2. Justificación 16 1.3. Objetivos 18 1.3.1. Objetivo General 18 1.3.2. Objetivos Específicos 19 2. MARCO REFERENCIAL 19 2.1. Marco Teórico 19 2.1.1. Teoría de la cultura organizacional: 19 2.1.2. Teoría del compromiso laboral. 20 2.1.3. Teoría de la productividad laboral. 21 2.1.4. Teoría de la gestión empresarial. 22 2.1.5. Teoría de la motivación laboral. 23 2.1.6. Teoría del Clima Laboral. 24 2.1.7. Teoría de la eficiencia operativa 25 2.1.8. Teoría del reconocimiento al desempeño 26 2.2. Marco conceptual 27 2.2.1. Valores organizacionales 27 2.2.2. Liderazgo cultural 27 2.2.3. Optimización de recursos 28 2.2.4. Comunicación interna 28 2.2.5. Empoderamiento 29 2.2.6. Mejora continua 30 2.2.7. Estilo de liderazgo 30 2.2.8. Resultados operativos 31 2.3. Marco legal 31 2.3.1. Leyes normas y decretos 31 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 33 3.1. Metodología 33 3.2. Fuentes de recolección de información 37 3.3. Fases del proyecto 39 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 41 4.1. Desarrollo objetivo 1 41 4.2. Desarrollo del objetivo 2 43 4.3. Desarrollo del objetivo 3 46 5. RESULTADOS 48 5.1. Indagar sobre el impacto de la cultura organizacional en la productividad y el compromiso laboral en empresas del sector calzado 48 5.2. Proponer estrategias mediante el análisis de la información recolectada anteriormente que contribuya al fortalecimiento de la cultura organizacional en las empresas del sector calzado de Bucaramanga. 60 5.3. Diseñar una plantilla a través de un formato estructurado que permita el seguimiento y control de las estrategias planteadas 79 6. CONCLUSIONES 84 7. RECOMENDACIONES 86 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 88 9. APÉNDICES 102 10. ANEXOS 105 Lista de tablas Tabla 1. Leyes, normas y decretos 32 Tabla 2. Estudios analizados 36 Tabla 3. Fases de la investigación 40 Tabla 4. Resumen de los artículos 42 Tabla 5. Calificación plantilla de medición, control y verificación estrategias 81 Lista de figuras Figura 1: Beneficios de Implementar una Capacitación Continua 62 Figura 2: Estructura de un Manual de Funciones 63 Figura 3: Claves Para Mejorar la Comunicación Interna 65 Figura 4: Beneficios del Liderazgo Participativo 66 Figura 5: Tipos de Reconocimiento 67 Figura 6: Diseño de un Programa de Bienestar 69 Figura 7: Evaluación de Desempeño 70 Figura 8: Pasos Para Fortalecer la Cultura Organizacional 72 Figura 9: Pasos Para Realizar un Diagnóstico Organizacional 73 Figura 10: Pasos Para la Innovación 75 Figura 11: Ventajas de Valores Organizacionales 76 Figura 12: Planilla Control y Medición de Estrategias 82es_ES
dc.publisherUNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDERes_ES
dc.subjectCultura organizacionales_ES
dc.subjectproductividad laborales_ES
dc.subjecteficiencia operativaes_ES
dc.subjectcomunicación internaes_ES
dc.subjectmejora continuaes_ES
dc.titleImpacto de la cultura organizacional en la productividad y el compromiso laboral en empresas del sector calzado de la ciudad de Bucaramanga, año 2025es_ES
dc.typePreprintes_ES
dc.rights.holderN/Aes_ES
dc.date.emitido2025-09-01
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsinvestigaciones_ES
dc.type.modalidadmonografiaes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIALes_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2025-09-01
dc.description.programaacademicoGESTION EMPRESARIALes_ES
dc.dependencia.regionvelezes_ES


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Nombre:
F-DC-125_Informe_final_.pdf
Tamaño:
1.889Mb
Formato:
PDF
Descripción:
Informe Final Trabajo de Grado
Ver/
Thumbnail
Nombre:
F-IN-13 Licencia y Autorizació ...
Tamaño:
254.6Kb
Formato:
PDF
Descripción:
F-IN-13 Licencia y Autorización
Ver/

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

  • Emprendimiento
    Trabajos de Grado en modalidad de Emprendimiento (Planes, ideas de negocio)

Mostrar el registro sencillo del ítem