Mostrar el registro sencillo del ítem

PLAN DE MEJORAMIENTO DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA SEGURA CEA DEL SECTOR SERVICIOS UBICADA EN EL DISTRITO ESPECIAL BARRANCABERMEJA.

dc.rights.licenserestringidoes_ES
dc.contributor.advisorMontes de Oca Perez, Josimar
dc.contributor.authorFLOREZ MONTERO, MARIA VALENTINA
dc.contributor.authorMOLANO DUARTE, LAURA CAROLINA
dc.contributor.otherAlfaro Rapalino, Katherine
dc.contributor.otherAlfaro
dc.coverage.spatialbarrancabermejaes_ES
dc.date.accessioned2025-06-25T22:31:17Z
dc.date.available2025-06-25T22:31:17Z
dc.identifier.citationN/Aes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/20229
dc.descriptionGestión del Talento Humano, Planeación Estratégica y Administración.es_ES
dc.description.abstractEste trabajo se hizo con la finalidad de realizar un plan de mejoramiento del área de talento humano en la empresa segura cea del sector servicios en el distrito especial Barrancabermeja, verificando que en las diferentes empresas del sector manejen correctamente el área de talento humano, con el objetivo de crecer progresivamente, posicionarse entre sus clientes, permitiendo mejorar su rendimiento, productividad y sostenibilidad a las organizaciones, principalmente mejorando los procesos que se han realizado en el transcurso de la creación de la empresa en la gestión del talento humano de manera eficiente y eficazmente, La investigación que se realizó se basó en una metodología de investigación básica con un enfoque en métodos cualitativos y cuantitativos en la cual se recolectó información básica primaria y secundaria, a través de encuestas, de una visita empresarial del sector, análisis de datos, entrevistas, experiencias vividas y observación de los comportamientos de las personas que laboran en la empresa.es_ES
dc.description.sponsorshipUNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDERes_ES
dc.description.tableofcontentsRESUMEN EJECUTIVO 10 INTRODUCCIÓN 11 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 13 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 13 1.2. JUSTIFICACIÓN 15 1.3. OBJETIVOS 16 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 16 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 16 1.4. ESTADO DEL ARTE 16 2. MARCO REFERENCIAL 24 2.1. MARCO TEORICO. 24 2.1.1. TEORÍA DEL DESARROLLO ESTRATÉGICO. 24 2.1.2. TEORÍA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 27 2.1.3. TEORÍA DE LA ACCIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES 30 2.1.4. TEORÍA DE LA INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL 32 2.1.5. TEORÍA DE LA GESTIÓN DE PERSONAS EN ORGANIZACIONES INNOVADORAS 35 2.2. MARCO CONCEPTUAL 38 2.3. MARCO LEGAL 43 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACION 44 3.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN 44 3.2. ENFOQUE DE INVESTIGACIÓN 44 3.3. MÉTODO DE INVESTIGACIÓN 45 3.4. TÉCNICA DE LA INVESTIGACIÓN 45 3.5. FASES METODOLÓGICAS 46 3.5.1. FASE 1. IDENTIFICACIÓN DE LAS NECESIDADES Y PROBLEMÁTICAS 46 3.5.2. FASE 2: PROPUESTAS DE MEJORA EN EL ÁREA DEL TALENTO HUMANO 46 3.5.3. FASE 3: SOCIALIZACIÓN DEL MODELO PROPUESTO. 47 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 48 4.1. DIAGNOSTICAR LA SITUACIÓN ACTUAL DE TALENTO HUMANO MEDIANTE INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN, PARA IDENTIFCAR OPORTUNIDADES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DENTRO DE LA EMPRESA SEGURA CEA EN EL DISTRITO ESPECIAL DE BARRANCABERMEJA. 48 4.1.1. ENTREVISTA. 48 4.1.2. ENCUESTA. 55 4.1.3. DIAGNOSTICO CON HALLAZGOS CLAVES 68 4.2. PROPONER UN MODELO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA BASADO EN EL DIAGNÓSTICO Y REFERENTES TEÓRICOS, PARA OPTIMIZAR LOS RECURSOS DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA SEGURA CEA EN EL DISTRITO ESPECIAL DE BARRANCABERMEJA. 70 4.2.1. FASE 1: INCORPORACIÓN DE LAS PERSONAS 75 4.2.2. FASE 2: UBICACIÓN DE LAS PERSONAS 76 4.2.3. FASE 3: RECOMPENSA DE LAS PERSONAS 80 4.2.4. FASE 4: DESARROLLO DE LAS PERSONAS 83 4.2.5. FASE 5: RETENCIÓN DE LAS PERSONAS 86 4.2.6. FASE 6: SUPERVISIÓN DE LAS PERSONAS 89 4.3. SOCIALIZACIÓN DEL MODELO PROPUESTO MEDIANTE PRESENTACIONES Y VALIDACIONES INTERNAS PARA OBTENER RETROALIMENTACIÓN Y FACILITAR SU IMPLEMENTACIÓN FUTURA EN LA EMPRESA SEGURA CEA EN EL DISTRITO ESPECIAL DE BARRANCABERMEJA. 92 5. RESULTADOS 95 5.1. DIAGNOSTICAR LA SITUACIÓN ACTUAL DE TALENTO HUMANO MEDIANTE INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN, PARA IDENTIFCAR OPORTUNIDADES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DENTRO DE LA EMPRESA SEGURA CEA EN EL DISTRITO ESPECIAL DE BARRANCABERMEJA 95 5.2. PROPONER UN MODELO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA BASADO EN EL DIAGNÓSTICO Y REFERENTES TEÓRICOS, PARA OPTIMIZAR LOS RECURSOS DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA SEGURA CEA EN EL DISTRITO ESPECIAL DE BARRANCABERMEJA. 96 5.3. SOCIALIZAR EL MODELO DE GESTIÓN PROPUESTO MEDIANTE PRESENTACIONES Y VALIDACIONES INTERNAS PARA OBTENER RETROALIMENTACIÓN Y FACILITAR SU IMPLEMENTACIÓN FUTURA EN LA EMPRESA SEGURA CEA EN EL DISTRITO ESPECIAL DE BARRANCABERMEJA. 97 6. CONCLUSIONES 98 7. RECOMENDACIONES 100 8. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 103 9. APÉNDICES 106 10. ANEXOS 111es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDERes_ES
dc.subjectEficiencia, Eficacia, Coaching, Evolución, Productividad.es_ES
dc.titlePLAN DE MEJORAMIENTO DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA SEGURA CEA DEL SECTOR SERVICIOS UBICADA EN EL DISTRITO ESPECIAL BARRANCABERMEJA.es_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holderUnidades Tecnologicas de Santanderes_ES
dc.date.emitido2025-06-25
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsinvestigaciones_ES
dc.type.modalidadproyecto_de_investigaciónes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogAdminstrador de Empresases_ES
dc.educationlevelProfesionales_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2025-06-25
dc.description.programaacademicoAdministración de Empresases_ES
dc.dependencia.regionbarrancaes_ES


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Nombre:
F-DC-125 Informe Final Trabajo ...
Tamaño:
4.583Mb
Formato:
PDF
Descripción:
F-DC-125 Informe Final
Ver/
Thumbnail
Nombre:
F-IN-13 Licencia y Autorización ...
Tamaño:
139.0Kb
Formato:
PDF
Descripción:
LICENCIA Y AUTORIZACIÓN PARA LA ...
Ver/

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem