Revisión teórica de la Gestión del Talento Humano en la Literatura Universal de 2017 a 2019

Abstract

El termino gestión del recurso humano, en los tiempos modernos se ha cambiado por la denominación gestión del talento humano, fundamentalmente porque la persona no es un instrumento, por el contrario, es el principal capital que posee la empresa, debido a que un trabajador al servicio de la organización, posee características y competencias, con el cual estas pueden lograr los objetivos empresariales. El presente estudio inicialmente revisa las variables que componen la adecuada Gestión del Talento Humano, por medio de la consulta a personas y organizaciones que han estudiado el tema en los últimos tres años, para posteriormente identificar los componentes de una adecuada Gestión del Talento Humano, que pueda ser adoptado por las empresas; finalmente se entrega un juicio de valor relacionado al contexto actual de la GTH en las empresas, teniendo en cuenta las variables enunciadas por los estudiosos del tema. Las empresas les cuesta tiempo, dinero y recursos en general, realizar la gestión del talento humano en todos sus procesos, partiendo del reclutamiento y terminando con el desarrollo del personal, fase dentro de la cual se incluyen las capacitaciones para tener personas competentes frente a sus procesos productivos; que incluyen también la composición de grupos de trabajo con los cuales las empresas desarrollan sus procesos productivos; de forma que es una tarea compleja, por lo que se deben administrar de la mejor forma para su beneficio y el de sus colaboradores.