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Diseño del Manual de funciones del Gerente, cajera, servicios y seguridad en la Fuente de Soda Zona Cero Bucaramanga, año 2024-2025
dc.rights.license | abierto | es_ES |
dc.contributor.advisor | Pinzón Prada, María Isabel | |
dc.contributor.author | Urrea Zambrano, Leidy Tatiana | |
dc.contributor.other | Uribe Beltran, Eugenio | |
dc.coverage.spatial | Bucaramanga | es_ES |
dc.date.accessioned | 2025-06-06T16:29:49Z | |
dc.date.available | 2025-06-06T16:29:49Z | |
dc.identifier.citation | Emprendimiento, talento humano | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/19860 | |
dc.description | Emprendimiento, talento humano | es_ES |
dc.description.abstract | La presente propuesta de trabajo de grado tiene como propósito el diseño de un manual de funciones para los cargos de gerente, cajera, servicios y seguridad en la Fuente de Soda Zona Cero, ubicada en Bucaramanga. Esta empresa, dedicada a la comercialización de productos de consumo inmediato, presenta actualmente una carencia de lineamientos claros que orienten al personal en el desarrollo eficiente y uniforme de sus labores. El desarrollo del proyecto responde a la necesidad de estandarizar los procesos internos y establecer directrices claras que favorezcan la eficiencia operativa y mejoren la experiencia del cliente. Para ello, se propone una metodología estructurada que incluye una fase diagnóstica mediante observaciones directas y aplicación de encuestas, seguida por el diseño del contenido del manual, su desarrollo en versión prototipo y su implementación a través de procesos de socialización y capacitación con el personal involucrado. Desde el punto de vista teórico, el proyecto se sustenta en cinco enfoques clave: la estandarización de procesos como herramienta para lograr consistencia operativa (Martínez & García, 2021), la gestión de la calidad total como estrategia para elevar la satisfacción del cliente (Hernández, 2021), el aprendizaje organizacional como base para el desarrollo continuo del talento humano (García & Salas, 2021), los modelos de servicio al cliente como guía para establecer protocolos de atención homogéneos y eficientes (Gómez & Morales, 2021), y la gestión del cambio organizacional como mecanismo para facilitar la adaptación del personal a nuevas estructuras y procedimientos (Palacios & Gutiérrez, 2022). Se espera que el resultado de este trabajo sea un manual de funciones claro, funcional y accesible, que permita al equipo de trabajo comprender con precisión sus responsabilidades, fortalecer el trabajo colaborativo y mejorar los tiempos de respuesta y calidad del servicio. | es_ES |
dc.description.sponsorship | Unidades Tecnológicas de Santander | es_ES |
dc.description.tableofcontents | RESUMEN EJECUTIVO…………………………………………………………………………..9 INTRODUCCIÓN 111 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 133 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 133 1.2. JUSTIFICACIÓN 155 1.3. OBJETIVOS 166 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 166 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 166 1.4. ESTADO DEL ARTE 166 2. MARCO REFERENCIAL 177 2.1. MARCO TEORICO 188 2.2. MARCO CONCEPTUAL 199 2.3. MARCO LEGAL 200 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 211 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 223 4.1. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 233 4.2. DISEÑO DEL CONTENIDO DEL MANUAL 244 4.3. DESARROLLO DEL MANUAL DE FUNCIONES 255 4.4. SOCIALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN 255 4.5. EVALUACIÓN DE APLICABILIDAD 256 5. RESULTADOS 267 5.1. RESULTADOS DE LA ENCUESTA ORGANIZACIONAL 277 5.2. OPINIONES ABIERTAS DEL PERSONAL 288 5.3. ENTREVISTA A LA ADMINISTRADORA 299 5.4. DISEÑO Y VALIDACION DEL MANUAL DE FUNCIONES 299 5.5. MANUAL DE FUNCIONES FUENTE DE SODA ZONA CERO B/GA……………..30 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 301 PERFILES DE CARGO 311 GERENTE (ADMINISTRADOR) 311 CAJERA 333 CONCLUSIONES DEL MANUAL ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.8 6. CONCLUSIONES 40 7. RECOMENDACIONES 412 7.1. PARA LA MEJORA CONTINUA DEL MANUAL 412 7.2 PARA LA APROPIACIÓN DEL CONOCIMIENTO GENERADO 412 7.3 PARA FUTUROS TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN 423 7.4 PARA EL FORTALECIMIENTO FÍSICO Y TECNOLÓGICO DEL ESTABLECIMIENTO 423 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 434 9. APÉNDICES 467 10. ANEXOS 478 | es_ES |
dc.publisher | Unidades Tecnológicas de Santander | es_ES |
dc.subject | Manual de funciones, estandarización, calidad del servicio, desempeño organizacional, atención al cliente, gestión del cambio. | es_ES |
dc.title | Diseño del Manual de funciones del Gerente, cajera, servicios y seguridad en la Fuente de Soda Zona Cero Bucaramanga, año 2024-2025 | es_ES |
dc.type | degree work | es_ES |
dc.rights.holder | copyright(CC.BY.NC.ND 2.5). | es_ES |
dc.date.emitido | 2025-06 | |
dc.dependencia | fcse | es_ES |
dc.proceso.procesouts | docencia | es_ES |
dc.type.modalidad | emprendimiento | es_ES |
dc.format.formato | es_ES | |
dc.titulog | Tecnología en Gestión Empresarial | es_ES |
dc.educationlevel | tecnologo | es_ES |
dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
dc.date.aprobacion | 2025-06 | |
dc.description.programaacademico | Tecnología en Gestión Empresarial | es_ES |
dc.dependencia.region | bucaramanga | es_ES |
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Emprendimiento
Trabajos de Grado en modalidad de Emprendimiento (Planes, ideas de negocio)