N/A

Una de las líneas de investigación que más fuerza ha tomado en la actualidad ha sido el papel que juegan las emociones dentro de los contextos laborales y educativos y, sobre todo, profundizar en la influencia de la inteligencia emocional al momento de determinar tanto las condiciones laborales como el éxito y/o desempeño de las personas como de cada entidad (Reyes & Arredondo, 2021). El objetivo de la presente investigación es generar un análisis de la relación e incidencia de la inteligencia emocional en el liderazgo organizacional mediante una revisión teórica y de casos de éxito para reconocer los beneficios asociados a la productividad y la satisfacción laboral. Se identificaron un total de 2186 documentos sobre la temática en referencia, sin embargo, se recopilaron finalmente 10 investigaciones mediante una revisión bibliográfica detallada donde se identificaron y analizaron semejanzas entre aquellos que buscaban demostrar el impacto y relevancia de la IE dentro de la productividad y satisfacción laboral a través del liderazgo organizacional resaltando los beneficios que traía consigo su implementación. Concluyendo que, la inteligencia emocional en el liderazgo organizacional juega un papel fundamental en la creación de un ambiente de trabajo positivo, motivador y satisfactorio, lo que se refleja en un mejor desempeño y mayor productividad.