Análisis teórico sobre la importancia del trabajador como factor principal para el éxito organizacional

Abstract

RESUMEN EJECUTIVO El estudio investigó el rol crucial del trabajador como factor de éxito empresarial, proponiendo destrezas para su perfeccionamiento y agrado laboral mediante fuentes secundarias. El objetivo general se desglosó en identificar problemas de rendimiento y motivación a través de la revisión bibliográfica consultando artículos, libros y revisiones sobre gestión del talento, motivación y desempeño, analizando factores del recurso humano, así como los grados de satisfacción y retención, mediante una revisión sistemática de literatura académica reciente (2019-2023), incluyendo estudio de casos y artículos académicos, con revisiones sistemáticas y metaanálisis compilados en una FODA, con el ánimo de proponer destrezas de gestión del talento para aumentar la productividad. La exploración, de tipo descriptivo y deductivo, cuyos resultados revelaron problemas significativos en la administración del recurso humano, impactando negativamente la exaltación y el rendimiento. A partir de esto, se propusieron estrategias de gestión del talento centradas en una cultura organizacional, incidencia del liderazgo, factores motivacionales y bienestar general, buscando optimizar la ocupación laboral. Como desenlace, la monografía destaca la calidad fundamental del trabajador para el éxito organizacional. Implementar políticas del recurso humano, enfocadas en la prosperidad laboral y perfeccionamiento en las tareas de los colaboradores, para mejorar la satisfacción, fortalecer la retención y, finalmente, impulsar el rendimiento y los logros empresariales.