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Apoyo administrativo en capacitación y bienestar para talento humano en la alcaldía de Bucaramanga 2024

dc.rights.licenserestringidoes_ES
dc.contributor.advisorGómez Mutis, Sergio Andrés
dc.contributor.authorViveros Acevedo, Brayan Harvey
dc.contributor.otherCala Amaya, Myriam Mercedes
dc.coverage.spatialBucaramangaes_ES
dc.date.accessioned2025-05-12T21:36:30Z
dc.date.available2025-05-12T21:36:30Z
dc.identifier.citationCala-Amaya, M.Mes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/19564
dc.descriptionNegocios y Management Arte y Sociedades_ES
dc.description.abstractEl área de talento humano en la Alcaldía de Bucaramanga está en permanente revisión de aspectos claves le permitan favorecer mejora continua desde el fortalecimiento del equipo de trabajo contribuyendo tanto al rendimiento individual como al beneficio general de la entidad, de manera que al realizar esta práctica el estudiante tiene la oportunidad de aprender del funcionamiento de las entidades públicas, ganar experiencia en el área profesional y servir como puente en la vinculación que las Unidades Tecnológicas de Santander, el programa de Administración de Empresas y el Grupo de Investigación GICSE con su línea de investigación de Arte y Sociedad y Competitividad y Clima de Negocios, realizan con organizaciones públicas y privadas como elemento fundamental de vinculación en el desarrollo regional.es_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCIÓN 10 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA O COMUNIDAD 12 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 18 2.1. DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA 19 2.2. JUSTIFICACIÓN DE LA PRÁCTICA 20 2.3. OBJETIVOS 22 2.3.1 OBJETIVO GENERAL 22 2.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 22 2.4 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA 23 3 MARCO REFERENCIAL 25 3.1 MARCO TEÓRICO 25 3.1.1 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 25 3.1.2 PROCESO ADMINISTRATIVO 25 3.1.3 CAPACITACIÓN 26 3.1.4 TALENTO HUMANO 26 3.1.5 AMBIENTE LABORAL 27 3.1.6 BIENESTAR INSTITUCIONAL 28 3.2 MARCO CONCEPTUAL 28 3.2.1 SERVIDOR PÚBLICO 28 3.2.2 PLANEACIÓN ESTRATÉGICA 29 3.2.3 SELECCIÓN DE PERSONAL 29 3.2.4 BIENESTAR LABORAL 29 3.2.5 SOCIALIZACIÓN LABORAL 30 3.2.6 RESPONSABILIDAD LABORAL 30 3.2.7 APRENDIZAJE 30 3.2.8 PRODUCTIVIDAD 31 3.2.9 PUNTUALIDAD 31 3.2.10 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 31 3.3 MARCO LEGAL 32 3.3.1 MANUAL DE FUNCIONES 32 3.3.2 PLAN ESTRATÉGICO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO 32 3.3.3 PLANES DE BIENESTAR E INCENTIVOS 32 3.3.4 DECRETO 1083 DE 2015, ART 2.2.10.8 Y ART 2.2.10.9 33 3.4 MARCO AMBIENTAL 33 4 DESARROLLO DE LA PRÁCTICA 36 5 RESULTADOS 39 5.1 PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIONES 2025 39 5.2 GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN 43 5.3 GENERACION DE INFORMES 52 5.4 EVIDENCIA DE ENTREGA DOCUMENTO FINAL 58 6 CONSIDERACIONES ÉTICAS 59 7 CONCLUSIONES 60 8 RECOMENDACIONES 61 9 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 62es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUnidades Tecnologicas de Santanderes_ES
dc.subjectAlcaldia Municipal de Bucaramanga; Practica Empresarial; talento Humanoes_ES
dc.titleApoyo administrativo en capacitación y bienestar para talento humano en la alcaldía de Bucaramanga 2024es_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holdercopyrightes_ES
dc.date.emitido2025-05-12
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsdocenciaes_ES
dc.type.modalidadpracticaes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogAdministrador de Empresases_ES
dc.educationlevelProfesionales_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2025-04-28
dc.description.programaacademicoAdministración de Empresases_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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Nombre:
F-IN-13.pdf
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847.4Kb
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Descripción:
F-IN-13 Licencia de autorizacion ...
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F-DC-128 PRACTICA ALCALDIA. ...
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Descripción:
FDC 128. Viveros. Alcaldia ...
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