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Implementación de un sistema de nómina para la empresa Fruver la 50 De Barrancabermeja durante el año 2024.

dc.rights.licenserestringidoes_ES
dc.contributor.advisorDiaz Daza, Luis Alfredo
dc.contributor.authorVanegas Calderón, Yuliza Stefany
dc.contributor.authorSaavedra Rodríguez, Leidy Marcela
dc.contributor.authorDe La Rosa Quiñones, Valentina
dc.contributor.otherARANGO TOBÓN, Eduardo
dc.coverage.spatialBARRANCABERMEJAes_ES
dc.date.accessioned2025-05-12T20:06:52Z
dc.date.available2025-05-12T20:06:52Z
dc.identifier.citationNAes_ES
dc.identifier.issnNA
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/19556
dc.descriptionCONTABILIDAD Y FINANZASes_ES
dc.description.abstractLa presente investigación propuso la implementación de un sistema de nómina para la empresa Fruver la 50 de Barrancabermeja, teniendo como base una herramienta ofimática. El tipo de investigación que se llevó a cabo fue de tipo descriptivo, con enfoque cualitativo. Esta implementación permitirá que se cumpla con los parámetros normativos, contables, financieros y administrativos, además de esto se garantiza la satisfacción en el empleado; Como instrumento se utilizó un cuestionario para realizar la entrevista correspondiente al representante legal para el respectivo diagnóstico. De esta forma la empresa cumplirá con la normatividad legal, fiscal y de seguridad hacia sus trabajadores, reducirá tiempo y recursos, existirá mayor confidencialidad y seguridad beneficiando el crecimiento de la empresa y de sus empleados.es_ES
dc.description.sponsorshipUTSes_ES
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO .................................................................................................. 11 INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. 12 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN ........................................ 13 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.................................................................. 13 1.2. JUSTIFICACIÓN .................................................................................................. 14 1.3. OBJETIVOS......................................................................................................... 15 1.3.1. OBJETIVO GENERAL ...................................................................................... 15 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ............................................................................. 15 1.4. ESTADO DEL ARTE ............................................................................................ 16 2. MARCO REFERENCIAL ...................................................................................... 25 2.1 MARCO TEORICO............................................................................................... 25 2.1.1. TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN .............................................................. 25 2.1.2. PRINCIPIOS DE LA TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN ................................... 25 2.1.3. LA TEORÍA DE LOS DOS FACTORES ...................................................................... 27 2.1.4. LIQUIDACIÓN DE NÓMINA ..................................................................................... 28 2.2. MARCO CONCEPTUAL ...................................................................................... 29 2.2.1. BONIFICACIÓN: ................................................................................................... 29 2.2.2. CESANTÍAS: ....................................................................................................... 30 2.2.3. COMISIONES: ..................................................................................................... 30 2.2.4. DOTACIÓN: ........................................................................................................ 30 2.2.5. FACTOR SALARIAL: ............................................................................................. 30 2.2.6. LIQUIDACIÓN DE LA NÓMINA: ............................................................................... 30 2.2.7. NÓMINA: ............................................................................................................ 31 2.2.8. PRESTACIONES SOCIALES: .................................................................................. 31 2.2.9. PRIMA DE SERVICIOS: ......................................................................................... 31 2.3. MARCO LEGAL ................................................................................................... 31 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN ........................................................................ 33 3.1. TIPO DE INVESTIGACION .................................................................................. 33 3.2. ENFOQUE ........................................................................................................... 33es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUTSes_ES
dc.subjectNómina, deducciones, salarios, sistema, implementación.es_ES
dc.titleImplementación de un sistema de nómina para la empresa Fruver la 50 De Barrancabermeja durante el año 2024.es_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holderUTSes_ES
dc.date.emitido2025-05-08
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsinvestigaciones_ES
dc.type.modalidadproyecto_de_investigaciónes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogCONTADOR PUBLICOes_ES
dc.educationlevelProfesionales_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2024-12-06
dc.description.programaacademicoCONTADURIA PUBLICAes_ES
dc.dependencia.regionbarrancaes_ES


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FDC 125 FINALIZADO vf.pdf
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Descripción:
Informe Final
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