Factores de éxito en la administración del talento humano en empresas del sector agropecuario

Abstract

El presente trabajo, titulado "Factores de Éxito en la Administración del Talento Humano en Empresas del Sector Agropecuario”, tiene como objetivo identificar los elementos que inciden en una gestión eficiente del talento en este sector. Se busca identificar las mejores prácticas y estrategias que contribuyan a mejorar la productividad, retención de talento y sostenibilidad empresarial. Para ello, se llevó a cabo una monografía teórica, basada en una revisión bibliográfica de estudios recientes, utilizando bases de datos académicos como Scielo, Google Scholar, Google, entre otras. A través de este análisis bibliométrico, se identifican los factores más significativos en la gestión del talento humano en el ámbito agropecuario, donde se da un detallado de cada literatura con los tres más influyentes en la misma, la capacitación, la atracción y retención de talento, la evaluación de habilidades, el reconocimiento por el buen desempeño, la selección y reclutamiento eficientes son los principales factores en las organizaciones.

Para comprender más sobre el tema se realizaron dos estudios anónimos con empresas del sector dándonos a conocer un poco de los procesos de implementación para obtener una mejor sostenibilidad.

En conclusión, la investigación reafirma que una gestión eficiente del talento humano es crucial para la competitividad del sector agropecuario. La implementación de estrategias enfocadas en la formación, motivación y optimización de gestión de talento humano permitirá a las empresas mejorar su rendimiento y sostenibilidad a largo plazo.