Beneficio del uso de tecnologías digitales en la optimización de los procesos de atracción, selección y retención de talento humano en las empresas de confecciones en Bucaramanga

Abstract

Esta monografía analiza el impacto del uso de tecnologías digitales en la atracción, selección y retención del talento humano en empresas del sector confecciones en Bucaramanga. A través de una revisión bibliográfica y análisis estratégico, se identifican barreras como la falta de capacitación, resistencia al cambio y limitaciones presupuestales. Además, se proponen estrategias tecnológicas y un plan de acción para optimizar dichos procesos. La investigación concluye que la digitalización representa una oportunidad clave para mejorar la competitividad del sector, reduciendo la rotación de personal, mejorando la eficiencia y fortaleciendo el compromiso laboral. Este trabajo ofrece herramientas prácticas para facilitar la transformación digital en la gestión del talento humano en empresas locales.