La brecha digital como una fuente emergente de desigualdades en el mercado laboral.

Abstract

Este estudio analiza el impacto de las brechas digitales en el ámbito empresarial, considerando cómo estas disparidades emergentes contribuyen a las desigualdades laborales, y cómo se involucran en la competitividad y eficiencia organizacional. Se utilizó una metodología exploratoria y descriptiva con enfoque cualitativo, donde se hizo una revisión bibliográfica de estudios recientes. La revisión documental revela que la brecha digital impacta notablemente en el mercado laboral, generando una disparidad entre las habilidades demandadas y las que realmente posee la fuerza laboral, por ello, se requiere que los empleados adquieran múltiples competencias digitales adaptables a un entorno laboral cambiante a raíz de los avances tecnológicos, lo que es esencial para mantenerse competitivos. En términos de competitividad empresarial, estas brechas afectan de manera directa la productividad, innovación y eficiencia organizacional. En conclusión, para reducir las brechas digitales y sus efectos, es esencial implementar un enfoque holístico que vaya más allá del desarrollo de infraestructura tecnológica. Es clave promover la inclusión digital a través de la educación en competencias digitales y garantizar un acceso equitativo a las herramientas tecnológicas. La solución a estas desigualdades no radica únicamente en facilitar el acceso a la tecnología, sino también en fortalecer la formación y el desarrollo de habilidades digitales.