Competencias blandas en el mercado laboral y su efecto en el desempeño organizacional en las empresas de sector avícola en Bucaramanga

Abstract

Esta monografía teórica analizó la importancia de las competencias blandas en el sector avícola de Bucaramanga y su impacto en el desempeño organizacional. A través de un análisis bibliométrico y una revisión de literatura, se identificaron las habilidades más valoradas y se propusieron estrategias para integrarlas en la gestión empresarial, considerando acciones de mejora, prioridades, indicadores, objetivos y recursos. El análisis bibliométrico evidenció que competencias como la comunicación, el liderazgo, el trabajo en equipo y la adaptabilidad son esenciales para fortalecer la cohesión interna, optimizar procesos y mejorar la resiliencia organizacional. Asimismo, se destacó la importancia de la capacitación continua en estas habilidades, ya que reduce la rotación de personal, mejora la comunicación interna y refuerza la estabilidad organizacional, contribuyendo a la competitividad del sector. Por su parte, en la revisión de literatura se destaca que la inteligencia emocional y el liderazgo impactan directamente en la productividad y la eficiencia operativa. Además, informes sectoriales resaltan que estas competencias favorecen la innovación y la coordinación, factores clave para la sostenibilidad del sector avícola en un entorno altamente competitivo. En consecuencia, se recomienda que las empresas avícolas prioricen la inversión en el desarrollo de competencias blandas, promoviendo la participación del personal y fortaleciendo el liderazgo a todos los niveles. Estas acciones impulsarán el crecimiento sostenible y la competitividad, permitiendo enfrentar los desafíos del entorno económico y organizacional. Finalmente, la implementación de estrategias enfocadas en el desarrollo de estas habilidades optimizará la coordinación interna, fomentará la innovación y mejorará el bienestar organizacional, asegurando el éxito ante los retos del mercado.