Competencias blandas en el mercado laboral y su efecto en el desempeño organizacional en las empresas en Colombia

Abstract

El presente trabajo de grado aborda la influencia de las competencias blandas en el desempeño organizacional en las empresas colombianas. A través de un análisis bibliométrico, revisión de literatura y el análisis de estudios de caso, se identificaron las competencias blandas más valoradas, tales como liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en equipo y adaptabilidad. Estas habilidades han demostrado ser esenciales para la mejora del clima laboral, el incremento de la productividad y la satisfacción de los empleados. El enfoque cualitativo permitió profundizar en el impacto de estas competencias en sectores clave como el manufacturero, salud y educativo, destacando la relevancia de integrarlas en estrategias de gestión empresarial. Como resultado, se desarrollaron propuestas estratégicas para facilitar la implementación de competencias blandas en el contexto organizacional colombiano, orientadas a optimizar el rendimiento de las empresas y fortalecer el desarrollo profesional de sus colaboradores.