Análisis De Las Habilidades Blandas En Empleados Del Sector Avícola En La Ciudad Piedecuesta, Santander

Abstract

Este proyecto se centra en el análisis del conocimiento y desarrollo de las habilidades blandas dentro del sector avícola, un sector caracterizado por una alta rotación de personal. El objetivo principal es identificar, a través de indicadores estadísticos, los factores que influyen en esta rotación, evaluando las condiciones laborales y proponiendo mejoras en la gestión del talento humano. Los hallazgos obtenidos resultan especialmente relevantes, ya que permiten comprender las percepciones y experiencias de los empleados que consideran su entorno laboral como una extensión de su vida cotidiana, llegando a verlo como un "segundo hogar". Este enfoque busca no solo mejorar las condiciones laborales, sino también fomentar un ambiente de trabajo que promueva el bienestar, la estabilidad y el compromiso de los trabajadores dentro de la planta. El propósito de esta monografía es reconocer la heterogeneidad existente en las experiencias y percepciones de los empleados, a través de las conclusiones obtenidas mediante encuestas. Se plantea que no solo las características individuales de cada trabajador influyen en su desempeño laboral, sino también su bienestar interno dentro de la organización. El estudio resalta la importancia de integrar a los empleados en los procesos de cambio organizacional, ya que su inclusión y participación activa generan respuestas más positivas frente a dichos estímulos. No se trata únicamente de ofrecer una compensación económica como mecanismo para retener al talento humano, sino de implementar una compensación integral que abarque aspectos emocionales, sociales y profesionales. Al reconocer a los empleados como personas y no como simples máquinas de producción, se fomenta un entorno laboral en el que puedan desarrollarse plenamente, sentirse valorados y, en consecuencia, responder de manera más efectiva a las exigencias y desafíos de la empresa.