Elaboración de Matriz EFI en la empresa Ferretería Ardila & Santos S.A

Abstract

Teniendo en cuenta los procesos establecidos de la empresa Ferretería Ardila & Santos S.A se puede reconocer la ausencia de un mecanismo formal y estructurado para la evaluación de habilidades y destrezas de sus empleados en relación con los cargos asignados en función de las labores que ya impiden una gestión del talento humano eficiente, afectando potencialmente la productividad y el desarrollo optimo de sus actividades en el sector ferretero. Siendo así se evaluaran en el presente documento todas las variables anteriormente mencionadas, generando conceptos en función de los términos de un sistema evaluativo para aportar, no solo permitirá identificar las competencias y áreas de mejora de cada trabajador, sino también contribuiría a alinear los objetivos individuales con los organizacionales, generando un impacto directo en la eficiencia de los procesos de la Ferretería Ardila & Santos S.A promoviendo las ayudas en las áreas de la empresa y garantizando la correcta función de la misma e impulsar las estrategias y métodos que fortalezcan las funciones de Ar&San S.A. Barrancabermeja .