Análisis de los valores en el trabajo de la generación Z: Un comparativo entre Bucaramanga y Bogotá

Abstract

Los valores en el trabajo se han convertido en un elemento esencial para atraer y retener el talento humano. Esta investigación se basó en el análisis comparativo de la percepción laboral de los jóvenes de la generación Z en Bucaramanga y Bogotá, mediante el comportamiento estadístico de los datos, con el objetivo de identificar los factores motivacionales que influyen en la satisfacción laboral. Para abordar este tema, se llevaron a cabo tres fases: la primera consistió en reconocer las dinámicas laborales de cada ciudad a través del análisis descriptivo. La segunda fase identificó los patrones en el comportamiento de la población, utilizando la estadística inferencial para detectar las tendencias relevantes para esta investigación. Finalmente, la tercera fase se centró en estructurar estrategias basadas en los resultados, considerando indicadores para mejorar la gestión del talento humano.