Relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los empleados del sector hotelero en la ciudad de Bucaramanga

Abstract

El proyecto de investigación tiene como objetivo principal analizar la relación existente entre la cultura organizacional del sector hotelero de la ciudad de Bucaramanga y la satisfacción laboral del mismo, a través de un análisis estadístico que no permitirá aportar información valiosa para mejorar las prácticas de gestión y el trabajo con el talento humano en el sector hotelero de Bucaramanga.

La metodología utilizada incluyó la aplicación de los cuestionarios OCAI y S-20/23 a una muestra representativa de empleados del sector hotelero en Bucaramanga. Posteriormente, se realizó un análisis estadístico para determinar la relación entre las variables estudiadas.

Los resultados al realizar el análisis muestran que no existe una correlación significativa que influya entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en el sector hotelero de Bucaramanga. Sin embargo, se identificaron ciertos aspectos específicos de la cultura organizacional que podrían tener un impacto potencial que influya en la satisfacción laboral, aunque no son determinantes según los datos analizados.