Fortalecimiento del área de talento humano para la optimización de los costos por causa de la deserción laboral mediante la aplicación de estrategias Corporativas de la empresa Alca Ltda

Abstract

RESUMEN EJECUTIVO

El presente proyecto de investigación se llevó a cabo para analizar los factores más influyentes en la deserción laboral de la empresa Alca Ltda. Consultando a los empleados que han llevado a cabo su renuncia y deciden no continuar ejerciendo su ejercicio laboral.

Teniendo en cuenta lo anterior, esta propuesta de trabajo para la empresa Alca Ltda. Proporcionará un informe que servirá como herramienta para futuras investigaciones y experiencias sobre este tema. Esto permitirá a los directivos reconocer el bienestar en el lugar de trabajo como un factor clave en la productividad de la empresa.

Mediante el método de investigación mixta por medio de una encuesta, hallaremos y evaluaremos las diferentes causales de deserción laboral la cual nos permite no solo analizar los datos cuantitativos además de identificar los cualitativos que permita identificar de manera más exacta la problemática para de esta manera establecer estrategias corporativas que permitan mitigar esta situación.

Finalmente, es importante resaltar la necesidad de crear una identidad por la organización junto a fidelización de cliente interno ya que ellos son quienes ejecutan las actividades diariamente lo cual se ve reflejado en el éxito comercial y crecimiento de la misma.

PALABRAS CLAVE. Renuncia, costos, deserción laboral, factores.