La Gestión del Talento humano en la era Digital: El Papel de la Tecnología en la atracción, selección y retención de trabajadores.

Abstract

RESUMEN EJECUTIVO

Esta monografía teórica explora cómo las estrategias de gestión del talento se transforman para responder al nuevo panorama que ha traído la era digital. Esto con el propósito de potenciar la eficacia y la competitividad en las organizaciones. A través de un enfoque descriptivo y cualitativo, se analizan diversas fuentes secundarias, como literatura académica y documentos empresariales, para fundamentar recomendaciones prácticas y adaptativas que fortalezcan las capacidades organizacionales en este nuevo entorno.

Por un lado, se identificaron tendencias digitales actuales que están transformando la administración del capital humano, tales como los avances en tecnologías emergentes, los efectos de la globalización y las nuevas expectativas de los colaboradores. A partir de esto, se caracterizaron las herramientas tecnológicas utilizadas en la gestión del talento. resaltando ventajas como la mejora en eficiencia y la personalización de procesos. No obstante, también se identificaron ciertas limitaciones, como los costos y los retos de seguridad que presenta su implementación.

Por otro lado, mediante análisis comparativo, se evaluaron estrategias efectivas de reclutamiento, retención y desarrollo de talento en organizaciones que han adoptado enfoques digitales. Se identificaron prácticas exitosas enfocadas en reclutamiento selectivo, programas de retención atractivos y desarrollo profesional continuo.

La formas en las que el talento debe gestionarse dentro del desarrollo tecnológico e informático debe ser crucial si tiene en cuenta que mejor organización también es mayor la competitividad organizacional. Integrar tecnologías avanzadas no solo optimiza procesos, sino que también permite una gestión más estratégica y adaptativa del capital humano. Las empresas deben balancear la innovación tecnológica con la atención a las necesidades y expectativas cambiantes de sus colaboradores para maximizar el éxito a largo plazo. Este estudio subraya la importancia de estar siempre actualizándose respecto al mundo digital cuya evolución es constante. En este sentido, las estrategias de gestión del talento deben evolucionar junto con las tecnologías emergentes para mantener una ventaja competitiva sostenible.