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Reestructuración del manual de funciones y procesos de la empresa Bocetos Papelería Soluciones Útiles, en la ciudad Bucaramanga 2024.
dc.rights.license | restringido | es_ES |
dc.contributor.advisor | Santana Franco, Claudya Mylleth | |
dc.contributor.advisor | Guzmán Duque, Alba Patricia | |
dc.contributor.author | Mantilla Ardila, Tatiana Andrea | |
dc.contributor.other | Cala Amaya, Myriam Mercedes | |
dc.coverage.spatial | Bucaramanga | es_ES |
dc.date.accessioned | 2024-11-27T22:46:17Z | |
dc.date.available | 2024-11-27T22:46:17Z | |
dc.identifier.citation | Cala-Amaya, M.M | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/18106 | |
dc.description | Fortalecimiento empresarial Negocios y Management | es_ES |
dc.description.abstract | El documento contiene la propuesta de fortalecimiento empresarial a Bocetos Papelería Soluciones Útiles encaminada a la reestructuración del manual de funciones y procesos. Se hace el diagnóstico estratégico de la empresa incluyendo requerimientos del entorno, a partir del mecanismo como las encuestas a empleados y gerente, la observación directa y las entrevistas no estructuradas. Con eso, se hace la propuesta de estructura organizacional con departamentalización a partir de los requerimientos estratégicos. Así se pasa luego a elaborar el perfil de cargos por funciones y se hace la propuesta de escala salarial por el método de puntos y el de comparación de factores, de manera que al final se presenta el documento tanto a los trabajadores como a los directivos. Se recomendó implementar las propuestas presentadas en este proyecto en la medida en que contribuyen al favorecimiento de la competitividad empresarial. Se evidenció la diferencia en la percepción que existe entre empleados y la gerencia de las problemáticas y su nivel de importancia a nivel interno, especialmente relacionadas con opciones de formación y de oportunidades de desarrollo laboral. A nivel externo los factores que más amenazas significan son el político y el económico para lo cual se propone una estructura acorde a los requerimientos y atendiendo los salarios que operan en la industria, así como medidas encaminadas a fortalecer capacidades en trabajadores actuales que ocupan los cargos, para tener perfiles adecuados a la industria. | es_ES |
dc.description.sponsorship | N/A | es_ES |
dc.description.tableofcontents | RESUMEN EJECUTIVO .................................................................................................. 10 INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. 11 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN ........................................ 13 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.................................................................. 13 1.2. JUSTIFICACIÓN .................................................................................................. 15 1.3. OBJETIVOS......................................................................................................... 18 1.3.1. OBJETIVO GENERAL............................................................................................ 18 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS .................................................................................... 18 1.4. ESTADO DEL ARTE ............................................................................................ 18 2. MARCO REFERENCIAL ...................................................................................... 19 2.1. MARCO TEORICO............................................................................................... 19 2.1.1. GESTIÓN ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS. .................................................... 19 2.1.2. MANUAL DE FUNCIONES E INTEGRACIÓN CON LAS FUNCIONES ORGANIZACIONALES. 20 2.1.3. MANUAL DE FUNCIONES Y APOYO A LA GESTIÓN EMPRESARIAL .............................. 23 2.1.4. PLAN DE CARGOS Y DEPARTAMENTALIZACIÓN EN EL MANUAL DE FUNCIONES. ......... 26 2.1.5. MÉTODO PARA DEFINIR EL PLAN DE CARGOS. ....................................................... 27 2.1.6. PERFIL DE CARGOS. ........................................................................................... 30 2.2. MARCO CONCEPTUAL. ..................................................................................... 31 2.2.1. ANÁLISIS FODA. ................................................................................................ 31 2.2.2. ANÁLISIS MATRIZ: MEFI (MATRIZ DE EVALUACIÓN DE LOS FACTORES INTERNOS).... 32 2.2.3. ANÁLISIS MATRIZ: MEFE (MATRIZ DE EVALUACIÓN DE LOS FACTORES EXTERNOS). 33 2.2.4. FACTORES CLAVES DEL ÉXITO. ............................................................................ 33 2.2.5. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA. ............................................................................. 34 2.3. MARCO LEGAL. .................................................................................................. 35 2.4. MARCO AMBIENTAL. ......................................................................................... 37 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN ........................................................................ 39 3.1. METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN. ............................................................... 39 3.2. TIPO DE INVESTIGACIÓN. ................................................................................. 39 3.3. POBLACION Y MUESTRA .................................................................................. 40 3.4. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN. ....................................................................... 42 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO ....................................................... 43 4.1. FASE 1. PREPARACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN ............................................. 43 4.2. FASE 2. RECOLECCIÓN DE INFORMACION. .................................................... 43 4.3. FASE 3. DIAGNOSTICO EMPRESARIAL. .......................................................... 44 4.4. FASE 4. INTERPRETACIÓN Y CONCLUSIONES. .............................................. 44 4.5. FASE 5. PROPUESTA DE LOS RESULTADOS. ................................................. 45 5. RESULTADOS ..................................................................................................... 46 5.1. GENERALIDADES DE BOCETOS PAPELERIA SOLUCIONES UTILES. ........... 46 5.2. ANALISIS ESTRATEGICO COMPONENTE TALENTO HUMANO. ..................... 49 5.2.1. ANÁLISIS INTERNO. ............................................................................................. 49 5.2.2. ANÁLISIS EXTERNO. ............................................................................................ 60 5.2.3. DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA ....................................................... 68 5.3. PERFIL DE CARGOS POR FUNCIONES Y TAREAS. ......................................... 76 5.3.1. ANÁLISIS DE LA ESCALA SALARIAL........................................................................ 79 5.3.2. PROPUESTA DE MANUAL DE FUNCIONES. ............................................................. 90 5.3.3. PROCESOS DE TRABAJO DE LOS DIFERENTES DEPARTAMENTOS. ......................... 130 5.4. SOCIALIZACION A LOS DIRECTIVOS DE LA EMPRESA. ............................... 146 5.4.1. SOCIALIZACIÓN CON LOS DIRECTIVOS Y EMPLEADOS. ......................................... 147 6. CONCLUSIONES ............................................................................................... 149 7. RECOMENDACIONES ....................................................................................... 151 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................... 152 9. APÉNDICES ....................................................................................................... 160 9.1. APENDICE A. ENCUESTA AL GERENTE Y DUEÑO DE LA EMPRESA. ........................ 160 9.2. APENDICE B. ENCUESTA A LOS OPERARIOS Y DIRECTIVOS. ................................. 165 | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.publisher | Unidades Tecnologicas de Santander | es_ES |
dc.subject | Manual de Funciones; Fortalecimiento empresarial; Competitividad; Escala Salarial; Análisis de puesto | es_ES |
dc.title | Reestructuración del manual de funciones y procesos de la empresa Bocetos Papelería Soluciones Útiles, en la ciudad Bucaramanga 2024. | es_ES |
dc.type | degree work | es_ES |
dc.rights.holder | copyright | es_ES |
dc.date.emitido | 2024-11-26 | |
dc.dependencia | fcse | es_ES |
dc.proceso.procesouts | docencia | es_ES |
dc.type.modalidad | emprendimiento | es_ES |
dc.format.formato | es_ES | |
dc.titulog | Tenólogo en Gestión Empresarial | es_ES |
dc.educationlevel | tecnologo | es_ES |
dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
dc.date.aprobacion | 2024-11-18 | |
dc.description.programaacademico | Tecnología en Gestión Empresarial | es_ES |
dc.dependencia.region | bucaramanga | es_ES |
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