Impacto de la evaluación del desempeño en la productividad de los trabajadores de la empresa ARDIMET S.A.S.

Abstract

Las evaluaciones de desempeño son esenciales en la gestión del talento humano de cualquier empresa. A través de ellas, se puede evaluar y revisar el rendimiento de los empleados, lo que facilita la identificación de sus puntos fuertes y de las áreas en las que se requieren mejoras. En el contexto empresarial actual, donde la competencia y la eficiencia son cruciales, las evaluaciones no solo facilitan el desarrollo profesional del trabajador, sino que también impactan directamente en la productividad y el éxito de la empresa. Para Ardimet S.A.S, la implementación de un sistema de evaluación de desempeño efectivo es esencial para optimizar sus prácticas de gestión del talento humano y, en última instancia, mejorar su rendimiento general.

Esta investigación aborda el impacto de las evaluaciones de desempeño en la productividad de los trabajadores de Ardimet S.A.S. El objetivo general es analizar cómo estas evaluaciones inciden en la eficiencia laboral mediante la revisión de posiciones teóricas, con el fin de mejorar las prácticas de gestión del talento humano en la empresa. Para lograr esto, se plantearon tres objetivos específicos: clasificar los elementos bibliográficos sobre el impacto de las evaluaciones de desempeño, determinar los principales factores que influyen en estas evaluaciones en el contexto de Ardimet S.A.S., y sugerir acciones eficientes para su aplicación en la empresa.

En primer lugar, se realizó una revisión de 50 antecedentes existentes sobre el impacto de las evaluaciones de desempeño en distintos contextos. Esta revisión permitió identificar el objeto de investigación y establecer una base teórica sólida. Se encontraron diversos estudios que destacan la importancia de la claridad de objetivos, la calidad de la retroalimentación, la formación y desarrollo, la motivación y compromiso, las relaciones interpersonales, las condiciones de trabajo, la equidad en la evaluación, las competencias del evaluador, la cultura organizacional y los factores externos como elementos clave que influyen en el desempeño laboral.

En segundo lugar, se analizaron estos factores desde el contexto específico de Ardimet. El análisis reveló varias áreas de mejora dentro de la empresa, incluyendo la necesidad de definir los objetivos y expectativas, proporcionar retroalimentación continua y constructiva, y fomentar un ambiente laboral colaborativo y más seguro. También se destacó la importancia de la capacitación de los evaluadores y la transparencia en el proceso de evaluación.

Finalmente, se sugirieron acciones prácticas eficientes de evaluación en Ardimet. Estas incluyen la definición de objetivos y criterios de evaluación, el desarrollo del proceso estructurado de evaluación, la capacitación de evaluadores, la recolección de datos multifacética, la participación activa de los empleados, retroalimentación constructiva, el monitoreo y seguimiento del progreso, el reconocimiento y recompensas, la comunicación transparente y el cumplimiento legal y ético