Cultura motivacional en una institución prestadora de servicios de salud, Projection Life Colombia

Abstract

La motivación en una institución prestadora de servicios de salud, como Projection Life Colombia, está ampliamente influenciada por la capacidad que tiene de mantener una comunicación abierta y clara. En este trabajo se analizó la gestión del talento en Projection Life Colombia. Se utilizó una metodología que implementó la recolección de datos por medio de cuestionarios. Este proyecto gira en torno al objetivo principal el cual se basa en formular una propuesta de mejora de la Cultura Organizacional de la empresa, PROJECTION LIFE COLOMBIA, lo que permitirá la mejora de los indicadores de desempeño. Estas acciones generaron un impacto positivo en la empresa, en cuanto al desempeño y el funcionamiento general de la organización. Abordar el desgaste causado por el ritmo de trabajo no solo mejorará el bienestar de los empleados, sino que también potenciará su motivación, productividad y compromiso con la empresa, contribuyendo a una cultura organizacional más saludable y motivadora. Estos resultados sugieren que se deben implementar estrategias para mejorar la comunicación, como canales más efectivos y retroalimentación más frecuente, lo que podría fortalecer el sentido de pertenencia, aumentar la colaboración entre equipos y reducir tensiones derivadas de la mala comunicación. En una institución de salud, donde el bienestar tanto de los empleados como de los pacientes es crucial, es vital equilibrar la carga de trabajo.