Impacto del clima laboral en la competitividad del sector avícola en la ciudad de Bucaramanga

Abstract

El presente estudio tiene como propósito analizar el impacto del clima laboral en la competitividad de las empresas avícolas de Bucaramanga, con el fin de entender cómo las percepciones y experiencias de los empleados influyen en el rendimiento organizacional y en la capacidad competitiva del sector, se plantearon tres objetivos específicos: evaluar el clima laboral mediante una encuesta, desarrollar estrategias para mejorar este clima, y analizar la competitividad del sector a través de matrices DOFA y PESTEL.

Para llevar a cabo la investigación, se utilizó un tipo descriptivo con enfoque mixto, método analítico combinando técnicas cuantitativas y cualitativas, donde se aplicó como herramienta una encuesta estructurada a una muestra representativa de 270 empresas del sector avícola en Bucaramanga, con el fin de obtener datos sobre las percepciones de los empleados y los factores que afectan la competitividad en la industria.

Los resultados obtenidos indicaron que el clima laboral tiene un impacto significativo en la competitividad de las empresas avícolas identificando áreas de mejora en la comunicación interna, la gestión de recursos humanos y la innovación tecnológica. Además, las empresas con un entorno laboral positivo mostraron una mayor capacidad para adaptarse a cambios externos, como regulaciones y demandas del mercado, lo que las posicionó de manera más competitiva.

Para finalizar, se recomendó implementar estrategias enfocadas en la mejora continua del clima laboral, la capacitación en habilidades técnicas y blandas, así como en la modernización de procesos productivos, que contribuirían a fortalecer la competitividad del sector avícola en Bucaramanga, impulsando su crecimiento y sostenibilidad a largo plazo.