Plan de mejora para la eficiente gestión del Talento Humano en la empresa INVERTEK.

Abstract

El objetivo principal de este proyecto es diseñar un plan de mejora para la gestión del talento humano en la empresa INVERTEK. Para evaluar la situación actual del talento humano, se aplicó una encuesta a los empleados, complementada con un análisis DOFA. Este diagnóstico reveló varias áreas prioritarias, como la necesidad de optimizar la capacitación, mejorar la comunicación interna y ofrecer más oportunidades de desarrollo profesional. A partir de este análisis inicial, se consultaron fuentes secundarias y se contó con la opinión de expertos en gestión del talento humano para definir directrices adecuadas. La revisión de la literatura especializada y el estudio de casos exitosos ayudaron a identificar mejores prácticas, tales como la implementación de programas de capacitación personalizados, la creación de planes de carrera definidos y la adopción de sistemas de retroalimentación continua. El plan de mejora propuesto integra los resultados de la encuesta, el análisis DOFA y las consultas a especialistas, sugiriendo medidas concretas como el diseño de un programa de capacitación integral que aborde tanto aspectos técnicos como habilidades interpersonales, fomentando la transparencia y la comunicación efectiva. Además, se recomienda la creación de un sistema de evaluación del desempeño que facilite una retroalimentación constructiva y constante. El enfoque descriptivo fue el método de investigación utilizado, lo que permitió obtener una visión clara y detallada de la situación del talento humano en INVERTEK, identificando con precisión las áreas que requieren mejoras. A través de las encuestas y las consultas a especialistas, se recopiló información valiosa que, junto con el análisis de fuentes secundarias, permitió un diagnóstico sólido. En conclusión, el plan de mejora para la gestión del talento humano en INVERTEK ofrece una guía precisa para fortalecer los procesos internos y aumentar la productividad de la empresa.