Análisis del clima laboral en la empresa de calzado infantil Sueños Moda y Estilo S.A.S., en la ciudad de Bucaramanga

Abstract

El clima laboral para cualquier tipo de organización juega un papel fundamental para el buen desarrollo de las actividades que se realizan en cada uno de los procesos productivos y en el buen desempeño a manera individual de los empleados en todo lo que realizan y acorde a su grado de responsabilidad y la manera como trabajan en equipo para el tratamiento y manejo de la información que se requiere en cada una de las áreas o dependencias de la organización. De igual forma al interior de la empresa se proyecta una serie de políticas y directrices con las cuales son necesarias su implementación y aplicabilidad en cuanto a los factores relacionados con la cultura organizacional, las relaciones interpersonales y el manejo de documentación entre dependencias o áreas que hacen parte de los procesos productivos. Influye de igual forma factores como la cultura organizacional, las relaciones entre los empleados y la forma como los jefes de área emiten las órdenes a sus subalternos cuyo propósito se oriente en el buen ambiente laboral. El presente trabajo de grado proyecta el análisis para mejorar el clima laboral de la empresa de calzado infantil Sueños Moda y Estilo S.A.S., en la ciudad de Bucaramanga, para su desarrollo se realizó en primera medida una revisión de base documental, y posteriormente un análisis mediante el modelo de la matriz DOFA, describiendo cada una de las fortalezas y debilidades con el propósito del mejoramiento continuo y en el planteamiento de estrategias que van a permitir mejorar el clima laboral.