Diseño Manual de funciones para el Instituto Semillas de Paz en el municipio de Girón

Abstract

Todo tipo de empresa y especialmente las instituciones dedicadas a la prestación de servicios en este caso como lo es la educación, se proyecta en ofrecer calidad en sus procesos y de igual forma buscar la consolidación en su segmento de mercado buscando la excelencia y calidad para mantener y aumentar las preferencias de sus clientes, logrando de esta manera una consolidación y crecimiento en su desarrollo económico. Para lograr ser una organización competitiva debe contar con una organización bien definida en su organigrama donde se describe claramente cada uno de los cargos y las funciones que deben realizar de manera individual para lograr resultados excelentes. Para el presente trabajo se cuenta con la necesidad que tiene el Instituto Semilla de Paz, en el diseño de su manual de funciones como documento guía que va a permitir resaltar sus procesos con el compromiso e idoneidad de su personal a través de la buena selección del personal. Inicialmente se realizó un diagnóstico sobre su situación actual para realizar la descripción de cargos y funciones acorde a la estructura organizacional; una vez se contó con estos datos se efectúo el diseño del documento con las funciones para cada cargo con la respectiva descripción de perfiles, habilidades y competencias requeridas y ya como parte final con la previa autorización de la Dirección del Instituto Semillas de Paz , se llevó a cabo las capacitaciones con todo el personal, dando a conocer el documento final y de igual forma los beneficios y ventajas que es para la organización al momento de contar con el manual de funciones.