Análisis de la evolución que han tenido las competencias laborales de la industria 4.0 a la industria 5.0, en el área de talento humano para la contratación de personal durante el periodo 2013- 2023.

Abstract

Este trabajo de grado, analiza cómo han cambiado las competencias laborales necesarias en el contexto de la transición tecnológica y organizacional de la última década. El principal objetivo fue examinar la evolución de estas competencias en el proceso de contratación de personal, identificando las habilidades clave requeridas en las etapas de la Industria 4.0 y 5.0, y evaluando las estrategias actuales de las organizaciones para promover la adquisición y retención de talento humano.

Se ejecuto una revisión detallada de la literatura, identificando y analizando las competencias más relevantes en ambos contextos industriales. Los resultados muestran que, aunque muchas competencias de la Industria 4.0 se mantienen en la Industria 5.0, han evolucionado para adaptarse a un entorno organizacional más dinámico, la Industria 4.0 se centró en la tecnología y la automatización, impulsando innovaciones como la inteligencia artificial y la robótica. En contraste, la Industria 5.0 complementa estas competencias tecnológicas con un enfoque más humano, promoviendo un ambiente de trabajo sostenible y resiliente, donde la integración de tecnología y capacidades humanas es esencial, ejemplificada por el uso de cobots.

Además, la evolución de las competencias laborales responde a las demandas cambiantes de las organizaciones, impulsadas tanto por avances tecnológicos como por preocupaciones sociales emergentes y la Industria 5.0 se distingue por un equilibrio entre tecnología y habilidades humanas, fomentando un entorno colaborativo y creativo.