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dc.rights.licenserestringidoes_ES
dc.contributor.advisorGuzmán Duque, Alba Patricia
dc.contributor.authorPICÓN PERALTA, SERGIO IVÁN
dc.contributor.authorGUZMÁN DUQUE, ALBA PATRICIA
dc.contributor.otherGUZMÁN DUQUE, ALBA PATRICIA
dc.coverage.spatialRegionales_ES
dc.date.accessioned2024-10-08T19:52:56Z
dc.date.available2024-10-08T19:52:56Z
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/17319
dc.descriptionNegocios y managementes_ES
dc.description.abstractLa productividad es un factor crítico para el éxito y la sostenibilidad de las pequeñas empresas. En un entorno empresarial competitivo, donde los recursos suelen ser limitados, maximizar la eficiencia es esencial para garantizar la rentabilidad y el crecimiento. Una alta productividad permite a las pequeñas empresas ofrecer más valor a sus clientes, lo que puede traducirse en mayores ingresos y una mejor posición en el mercado. Uno de los principales beneficios de la productividad es la optimización de recursos. Al enfocarse en mejorar los procesos internos y utilizar herramientas adecuadas, las pequeñas empresas pueden reducir costos operativos y aprovechar al máximo el tiempo y el talento de sus empleados. Esto no solo mejora la rentabilidad, sino que también permite a la empresa reinvertir en su crecimiento, ya sea mediante la expansión de su oferta de productos o servicios, o mediante la mejora de la infraestructura. Además, una mayor productividad contribuye a la satisfacción del cliente. Cuando las empresas son más eficientes, pueden cumplir con los plazos de entrega y ofrecer productos de calidad de manera consistente. Esto genera confianza en los clientes, fomentando la lealtad y las recomendaciones, que son vitales para el crecimiento de cualquier pequeña empresa. La productividad también impacta en la moral y motivación del personal. Un entorno de trabajo que prioriza la eficiencia a menudo resulta en una cultura organizacional más positiva. Cuando los empleados ven que sus esfuerzos se traducen en resultados concretos, se sienten más valorados y comprometidos con la misión de la empresa. Esto, a su vez, puede resultar en una menor rotación de personal y en un equipo más cohesionado.es_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.publisherUnidades Tecnológicas de Santanderes_ES
dc.subjectInvestigación, empresa, economía, competitividades_ES
dc.titleSeminario Productividad a procesos SIMPROes_ES
dc.typePreprintes_ES
dc.rights.holderA la aprobación de Alba Patricia Guzmán Duque, Ph.D.es_ES
dc.date.emitido2024-10-04
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsinvestigaciones_ES
dc.type.modalidadOtheres_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogN/Aes_ES
dc.educationlevelProfesionales_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2022-11-09
dc.description.programaacademicoAdministración de Empresases_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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  • ASC
    De la producción correspondiente a actividades de Apropiación Social del Conocimiento (FIS)

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