Rotación laboral en empresas manufactureras de Latinoamérica. Una revisión de la literatura.

Abstract

La rotación de personal es una situación que dentro de procesos de gestión del personal de una organización a nivel industrial afecta de forma negativa el desempeño de las operaciones, toda vez que conduce a retrasos de rendimiento industrial derivados de la necesidad de entrar y capacitar de forma periódica a aquellos nuevos empleados que se van vinculando a una empresa y que ingresan como sustitución de aquellos trabajadores que se han retirado. En el caso de las empresas manufactureras la rotación de personal afecta el correcto funcionamiento de este tipo de empresas y merma la competitividad de las mismas. Por lo tanto, este trabajo de grado trazo por finalidad, analizar los factores fundamentales que impulsan el cambio de personal en empresas de manufactura mediante una revisión bibliográfica, con el objetivo de mejorar la retención del talento humano, para poder proponer un plan de acción para mitigar o reducir, los factores de rotación laboral identificados, a partir de los hallazgos realizados con los objetivos anteriores, para poder prever escenarios de futuros estudios sobre este tema en particular. En el desarrollo de este trabajo se planteó un diseño metodológico cualitativo de corte descriptivo.