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Barreras y desafíos para la inclusión laboral de personas con discapacidades en diferentes sectores industriales de Bucaramanga
dc.rights.license | restringido | es_ES |
dc.contributor.advisor | SANDRA MARCELA PUENTES GOMEZ | |
dc.contributor.author | Yulieth Paola Arias Gómez | |
dc.contributor.author | María Alejandra Briceño Jiménez | |
dc.contributor.other | MARIA ISABEL PINZON PRADA | |
dc.coverage.spatial | BUCARAMANGA | es_ES |
dc.date.accessioned | 2024-10-04T20:32:44Z | |
dc.date.available | 2024-10-04T20:32:44Z | |
dc.identifier.citation | NA | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/17273 | |
dc.description | INCLUSION, LABORAL, ADMINISTRACION, PRODUCCION, ESTRATEGIA | es_ES |
dc.description.abstract | RESUMEN EJECUTIVO Este estudio, titulado “Barreras y desafíos para la inclusión laboral de personas con discapacidades en diferentes sectores industriales de Bucaramanga”, presenta tres fases: La primera fase del estudio se centró en examinar los problemas significativos de las personas con discapacidad, al intentar ingresar al mercado laboral en sectores específicos de la industria en Bucaramanga, esto mediante la aplicación de una encuesta, lo que permitió identificar problemas específicos que dificultan la contratación y retención de estas personas, asi mismo se conoció el punto de vista de empleadores frente a temas de inclusión laboral. La segunda fase del estudio examinó los desafíos estructurales y culturales que limitan la inclusión laboral de personas con discapacidades en los diferentes sectores a través de una revisión exhaustiva de la literatura, análisis de datos estadísticos y la comparación de políticas y prácticas entre regiones. Este análisis permitió comprender las raíces profundas de la exclusión y las diferencias en la implementación de políticas inclusivas y en otros contextos. Finalmente, en la tercera fase, se presentan recomendaciones y acciones para mejorar la inclusión de los trabajadores con discapacidad en el sector empresarial de Bucaramanga. Las recomendaciones se basan en la búsqueda de una mayor justicia y equidad mediante la creación de estrategias adaptadas, asi como la sensibilización de los empleadores sobre la importancia de la inclusión y la promoción de derechos civiles que respalden el empleo de las personas con discapacidad. | es_ES |
dc.description.sponsorship | NA | es_ES |
dc.description.tableofcontents | TABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO 13 INTRODUCCIÓN 15 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 17 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 17 1.2. JUSTIFICACIÓN 18 1.3. OBJETIVOS 19 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 19 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 19 2. MARCO REFERENCIAL 20 2.1. MARCO TEÓRICO 20 2.1.1. TEORÍA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 20 2.1.2. TEORÍA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 20 2.1.3. TEORÍA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 21 2.1.4. TEORÍA DE INCLUSIÓN LABORAL 21 2.1.5. TEORÍA DE LA JUSTICIA SOCIAL 22 2.1.6. TEORIA DE LA DISCRIMINACIÓN 22 2.1.7. TEORÍA DE LA INTERSECCIONALIDAD 23 2.1.8. TEORIA DEL MODELO SOCIAL 23 2.2. MARCO CONCEPTUAL 24 2.2.1. DIVERSIDAD FUNCIONAL 24 2.2.2. CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN PARA LA INCLUSIÓN 25 2.2.3. EMPLEO INCLUSIVO 25 2.2.4. EQUIDAD LABORAL 26 2.2.5. POLÍTICAS PÚBLICAS DE INCLUSIÓN LABORAL 27 2.2.6. ADAPTACIÓN DEL ENTORNO LABORAL 27 2.2.7. CULTURA Y VALORES LOCALES HACIA LA DISCAPACIDAD 28 2.2.8. CONCIENTIZACIÓN EMPRESARIAL 29 2.3. MARCO LEGAL 29 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 31 3.1. METODOLOGÍA 31 3.1.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN 31 3.1.2. ENFOQUE 31 3.1.3. MÉTODO 32 3.1.4. TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN O INSTRUMENTOS 33 3.2. FUENTES DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN 33 3.2.1. FUENTES PRIMARIAS Y SECUNDARIAS 33 3.2.2. POBLACIÓN Y MUESTRA 34 3.2.3. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN 36 3.3. FASES DEL PROYECTO 37 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 39 4.1. DESARROLLO OBJETIVO 1 39 4.2. DESARROLLO DEL OBJETIVO 2 39 4.3. DESARROLLO DEL OBJETIVO 3 40 5. RESULTADOS 41 5.1. CATEGORIZAR LAS PRINCIPALES BARRERAS QUE ENFRENTAN LAS PERSONAS CON DISCAPACIDADES AL INTENTAR INGRESAR AL MERCADO LABORAL EN SECTORES ESPECÍFICOS DE LA INDUSTRIA EN BUCARAMANGA 41 5.2. EVALUAR LOS DESAFÍOS ESTRUCTURALES Y CULTURALES QUE LIMITAN LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDADES EN LOS DIFERENTES SECTORES INDUSTRIALES DE BUCARAMANGA 81 5.3. DISEÑO DE ESTRATEGIAS ADAPTADAS A LAS NECESIDADES Y CARACTERÍSTICAS DE CADA SECTOR, LA SENSIBILIZACIÓN DE EMPLEADORES Y LA PROMOCIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS INCLUSIVAS. 94 6. RECOMENDACIONES 117 7. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 119 8. APÉNDICES 128 9. ANEXOS 136 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1: GÉNERO 40 FIGURA 2: EDAD 42 FIGURA 3: NIVEL SOCIOECONÓMICO 43 FIGURA 4: TIPO DE DISCAPACIDAD 44 FIGURA 5: DIFICULTAD PARA CONSEGUIR EMPLEO 46 FIGURA 6: ACCESIBILIDAD A LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO. 47 FIGURA 7: PERCEPCIÓN DE DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DEL TRABAJO 49 FIGURA 8: IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN EN LA INCLUSIÓN LABORAL. 50 FIGURA 9: GARANTIZARÍAN DE LEYES Y POLÍTICAS EN LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. 51 FIGURA 10: INTEGRACIÓN EN EL EQUIPO DE TRABAJO. 53 FIGURA 11: BARRERAS ENCONTRADAS AL BUSCAR EMPLEO 54 FIGURA 12: HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS EN EL LUGAR DE TRABAJO 56 FIGURA 13: ACCIONES A IMPLEMENTAR EN EL ENTORNO LABORAL 58 FIGURA 14: ESTRATEGIAS PARA PROMOVER LA INCLUSIÓN LABORAL 59 FIGURA 15: GENERO 61 FIGURA 16: EDAD 62 FIGURA 17: NIVEL SOCIOECONÓMICO 64 FIGURA 18: SECTOR EMPRESARIAL 65 FIGURA 19: POLÍTICA VIGENTE EN LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 67 FIGURA 20: APLICACIÓN DE POLÍTICAS DE INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 68 FIGURA 21: IMPORTANCIA DE LA INCLUSIÓN LABORAL 70 FIGURA 22: ADAPTACIONES FÍSICAS DISPONIBLES EN EL LUGAR DE TRABAJO. 71 FIGURA 23: FRECUENCIA DE CAPACITACIÓN SOBRE LA INCLUSIÓN Y ACCESIBILIDAD. 72 FIGURA 24: PRINCIPALES BARRERAS EN LA INCLUSIÓN LABORAL. 74 FIGURA 25: APOYO ADICIONAL QUE NECESITA LA EMPRESA PARA MEJORAR LA INCLUSIÓN. 75 FIGURA 26: IMPACTO EN LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA PRODUCTIVIDAD LABORAL 77 FIGURA 27: ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. 78 | es_ES |
dc.publisher | UTS | es_ES |
dc.subject | Gestión del talento humano, inclusión laboral, responsabilidad social empresarial, políticas públicas de inclusión, conciencia empresarial | es_ES |
dc.title | Barreras y desafíos para la inclusión laboral de personas con discapacidades en diferentes sectores industriales de Bucaramanga | es_ES |
dc.type | degree work | es_ES |
dc.rights.holder | NA | es_ES |
dc.date.emitido | 2024-09-30 | |
dc.dependencia | fcse | es_ES |
dc.proceso.procesouts | bienestar | es_ES |
dc.type.modalidad | desarrollo_tecnológico | es_ES |
dc.format.formato | es_ES | |
dc.titulog | TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL | es_ES |
dc.educationlevel | tecnologo | es_ES |
dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
dc.date.aprobacion | 2024-09-30 | |
dc.description.programaacademico | ADMINISTRACION DE EMPRESAS | es_ES |
dc.dependencia.region | bucaramanga | es_ES |
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