Evaluación de la evolución del enfoque de liderazgo organizacional a partir de una revisión literario utilizando bases de datos especializadas durante el periodo 2004-2024

Abstract

El presente proyecto presenta un estudio sobre la evolución del liderazgo organizacional entre 2004 y 2024 revela cómo ha cambiado este campo, influenciado por factores tecnológicos, dinámicas laborales y la gestión del talento humano. A lo largo de estas dos décadas, se han examinado diversos enfoques, como el liderazgo transformacional, situacional, resiliente y ético, así como su relación con la cultura organizacional, la innovación y la eficacia empresarial. Los hallazgos destacan que el liderazgo transformacional es esencial para motivar a los empleados y mejorar el desempeño organizacional. La cultura organizacional fuerte potencia la efectividad del liderazgo, creando un entorno propicio para la innovación. El liderazgo resiliente y ético ayuda a las organizaciones a manejar la incertidumbre y los desafíos éticos, fomentando un ambiente de confianza y adaptabilidad. La revisión bibliométrica muestra un interés creciente en estos temas, reflejado en la literatura académica reciente.