Gestión del talento humano en la era de la industria 4.0 en empresas colombianas del sector petrolero. Revisión de literatura.

Abstract

En un contexto empresarial alterado por la revolución industrial número cuatro, las compañías del sector petrolero en Colombia se enfrentan a desafíos significativos en la administración de su talento humano. Este estudio se propone examinar el impacto de la gestión del talento humano en estas empresas durante el período 2018-2024. Se han identificado las principales tendencias y cambios relevantes en la gestión del talento humano dentro de las empresas petroleras del país, considerando la influencia de la industria 4.0. Además, se han evaluado las prácticas y estrategias utilizadas por estas organizaciones en la gestión del talento humano, subrayando tanto sus fortalezas como sus áreas de mejora. Asimismo, se ha analizado el impacto de la gestión del talento humano en el sector petrolero colombiano en el contexto de la industria 4.0, basándose en el análisis exhaustivo de la información recopilada. Este documento emplea una metodología de investigación descriptiva con un enfoque mixto que integra variables cuantitativas y cualitativas. Utiliza un método analítico de investigación que complementa el enfoque utilizado para la elaboración del estudio. Finalmente, se ofrecen recomendaciones específicas para mejorar la eficacia de las prácticas de gestión del talento humano en las organizaciones del sector petrolero.