Análisis de la relación entre la reducción de horas laborales en Colombia y la disminución de la deserción laboral en la empresa Outlet Factory mejorado su clima laboral.

Abstract

Esta monografía tiene como finalidad analizar la relación entre la reducción de horas laborales impuestas por el gobierno con la Ley 2101 y el descenso de la rotación del personal de las 2 tiendas principales Factory Outlet ubicadas en el centro de Bucaramanga; para ello se aplicó una entrevista a los administradores de las mismas para conocer las políticas adoptadas para encarar esta Ley, seguido se empleó una encuesta a 6 colaborados que componen la muestra para determinar el nivel de agrado de éstos con la empresa en general y las medidas implementadas. Los resultados arrojaron que un 33,3 % tiene más de un año laborando bajo las nuevas directrices de cambio de horario; el 100% afirma que su motivo principal para renunciar sería la inflexibilidad de horarios, otro punto importante es que la deserción disminuyó a un 10% comparado con el 2022 que era de un 40%. En cuanto a la aprobación de las nuevas directrices de horarios y días libres implementadas por la empresa Factory Outlet un 66,6% sostiene que son positivas, mientras un 16, 6% está totalmente inconforme y un 16,6% las considera regular, aspecto que puede tomarse como una opinión neutra. Para finalizar; un 66,6% considera como positivo el equilibrio entre su vida privada y laboral; el 83,3% afirma estar satisfecho con la empresa y lo consideran como un cambio positivo. Para concluir, se puede deducir que la disminución de la deserción puede estar motivada en los cambios efectuados por la gerencia de la empresa Factory Outlet, para adecuarse a la ley 2101 e impactó de forma positiva a las tiendas Factory Outlet mejorando su clima organizacional.