Estudio de la motivación organizacional valorando la relación trabajo-familia del restaurante Pepito Pérez

Abstract

El propósito del presente estudio de investigación fue la creación de estrategias enfocadas en la motivación organizacional, que contribuyan de forma positiva al fortalecimiento de la relación trabajo-familia del restaurante Pepito Pérez. En primer lugar, se realizó una investigación en la literatura académica sobre la motivación organizacional, estableciendo las bases teóricas para abordar con precisión todos los aspectos relacionados con la investigación. En segundo lugar, se diseñó y aplicó una encuesta a los empleados del restaurante Pepito Pérez, la cual se dividió en cuatro variables principales: ambiente laboral, motivación organizacional, responsabilidad social empresarial y relación trabajo-familia. Esta encuesta permitió recoger y conocer las opiniones del personal. Por último, la observación de las respuestas recopiladas a través de la encuesta, se realizó una matriz FODA, que facilitó la creación de estrategias para fortalecer la relación trabajo-familia del restaurante Pepito Pérez. Como resultado, se identificaron aspectos específicos dentro de las variables, como la comunicación y la carga laboral, que requieren mejoras. Por ello, las estrategias propuestas están dirigidas a fortalecer la motivación organizacional, beneficiando no solo el ambiente laboral, sino también teniendo una favorable relación en la dinámica familiar de los trabajadores.