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Manual de funciones para los cargos de asesor logístico y operativo, gerente de ventas y administrador de la empresa KLIXMANT Emprendimiento: Fortalecimiento empresarial
dc.rights.license | abierto | es_ES |
dc.contributor.advisor | Guzmán Duque, Alba Patricia | |
dc.contributor.author | Parada Silva, Daniel Felipe | |
dc.contributor.author | Pabón Martínez, Brayan Miguel | |
dc.contributor.other | PICON PERALTA, SERGIO IVAN | |
dc.contributor.other | PICON PERALTA, SERGIO IVAN | |
dc.coverage.spatial | BUCARAMANGA | es_ES |
dc.date.accessioned | 2024-09-03T21:57:43Z | |
dc.date.available | 2024-09-03T21:57:43Z | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/17061 | |
dc.description | Administración General, Administración Talento Humano, Planeación estratégica | es_ES |
dc.description.abstract | La empresa KLIXMANT SAS, dedicada a la fabricación textil y la comercialización en línea, enfrenta una dificultad considerable debido a la falta de una guía de roles y responsabilidades, la falta de claridad ha llevado a los empleados a asignarse tareas y procesos indefinidos, lo que ha llevado a una planificación ineficaz, baja productividad y falta de motivación. El proyecto tiene como propósito central crear una guía de tareas y roles para los cargos de asesor logístico y operativo, gerente de ventas y administrador en KLIXMANT. Esto se logrará mediante el uso de la matriz DOFA, una revisión bibliográfica y la evaluación de las prácticas actuales de la empresa. Los objetivos específicos incluyen explicar teorías sobre administración, relacionar los factores tanto de fortaleza como de debilidad y crear un manual de funciones según estos análisis. El manual de funciones sugerido clarifica las tareas y funciones de los puesto de trabajo convirtiéndose en una herramienta administrativa esencial para la empresa, esto aumentará la eficiencia operativa, la comunicación interna y la productividad, también ayudará a los empleados a adaptarse a sus roles, lo que reducirá los errores y aumentará la satisfacción laboral. Para resolver el problema actual de KLIXMANT, la implementación de este proyecto es esencial, el manual de funciones mejorará la planificación y el desarrollo estratégico a largo plazo y facilitará las operaciones diarias al proporcionar un marco claro y detallado para la gestión de recursos humanos. | es_ES |
dc.description.sponsorship | Unidades tecnológicas de Santander | es_ES |
dc.description.tableofcontents | RESUMEN EJECUTIVO 10 INTRODUCCIÓN 11 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 13 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 13 1.2. JUSTIFICACIÓN 15 1.3. OBJETIVOS 16 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 16 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 16 2. MARCO REFERENCIAL 17 2.1. MARCO TEORICO 17 TEORIA DE LA MOTIVACION DE MASLOW 17 TEORIA DE LA MOTIVACION DE HERZBERG 18 TEORIA DE LA EXPECTATIVA DE VROOM 19 TEORIA ADMINISTRATIVA MODERNA 19 MODELO DE KOTTER 20 2.2. MARCO LEGAL 31 2.3. MARCO CONCEPTUAL 21 MANUAL DE FUNCIONES 21 TALENTO HUMANO 22 CONTROL INTERNO 22 PUESTO DE TRABAJO 23 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 24 MATRIZ DOFA 24 ADMINISTRACION ESTRATEGICA 25 ANÁLISIS DE CARGOS 26 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 32 3.1. DISEÑO METOLOGOGICO 32 3.2. DISEÑO MUESTRAL 32 3.3. UNIVERSO 33 3.4. POBLACION 33 3.5. MUESTRA 34 3.6. TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS 34 TIPOS DE ENCUESTAS UTILIZADAS 34 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 36 4.1. ACTIVIDADES PARA CUMPLIR EL PRIMER OBJETIVO 36 4.2. ACTIVIDADES PARA CUMPLIR EL SEGUNDO OBJETIVO 36 4.3. ACTIVIDADES PARA CUMPLIR EL TERCER OBJETIVO 37 5. RESULTADOS 38 5.1. CONTEXTO 38 5.2. REVISION BIBLIOGRAFICA 40 MODELOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EMPRESAS TEXTILES 40 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO. IMPORTANCIA DE UN MANUAL DE FUNCIONES 42 PUESTO DE TRABAJO 43 5.3. ELABORACION DE LA MATRIZ DOFA 43 5.4. ANALISIS Y DEFINICION DE LOS CARGOS 48 5.5. DISEÑO DEL MANUAL DE FUNCIONES 51 5.6. SOCIALIZACION E IMPLEMENTACION DE LOS MANUALES DE FUNCIONES 63 6. CONCLUSIONES 64 7. RECOMENDACIONES 65 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 67 9. ANEXOS 78 ANEXO 1. FORMULACION DE DOFA 78 ANEXO 2. PREGUNTAS A TRABAJADORES PARA EL DISEÑO DEL MANUAL DE FUNCIONES 81 | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.publisher | Unidades Tecnológicas de Santander | es_ES |
dc.subject | Desarrollo estratégico, Diseño, Estructura organizacional Manual de funciones. | es_ES |
dc.title | Manual de funciones para los cargos de asesor logístico y operativo, gerente de ventas y administrador de la empresa KLIXMANT Emprendimiento: Fortalecimiento empresarial | es_ES |
dc.type | Preprint | es_ES |
dc.rights.holder | copyright(CC.BY.NC.ND 2.5). | es_ES |
dc.date.emitido | 2024-08-30 | |
dc.dependencia | fcse | es_ES |
dc.proceso.procesouts | bienestar | es_ES |
dc.type.modalidad | proyecto_de_investigación | es_ES |
dc.format.formato | es_ES | |
dc.titulog | TECNOLOGIA GESTIÓN EMPRESARIAL | es_ES |
dc.educationlevel | tecnologo | es_ES |
dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
dc.date.aprobacion | 2024-08 | |
dc.description.programaacademico | ADMINISTRACION DE EMPRESAS | es_ES |
dc.dependencia.region | bucaramanga | es_ES |
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Proyectos de Investigación
Trabajos de Grado en modalidad DTeI, monografía, Investigación