Programa de bienestar laboral para el área operativa de una empresa Avícola de Santander

Abstract

El trabajo de grado tuvo como objetivo formular un programa de bienestar laboral para el área operativa de una empresa AVICOLA de SANTANDER, a través de la identificación de las necesidades laborales que tienen los trabajadores mediante una encuesta del ambiente laboral, la caracterización del estado actual del Bienestar Laboral de la empresa a través del un diagnóstico DOFA, la elaboración de las estrategias del plan de Bienestar que contribuyen al mejoramiento de la calidad de vida en los entornos laborales de los colaboradores y el diseño de la propuesta del programa de bienestar laboral que responde a las necesidades de los colaboradores y al fortalecimiento organizacional de la misma.

La metodología corresponde a un estudio descriptivo de enfoque mixto, como técnicas de recolección de información se implementa la encuesta, la entrevista y la observación, la población total del estudio es de 1000 trabajadores, en donde se establece una muestra de 305 trabajadores, con un nivel de confianza del 95% y un margen de error del 5%.

Como principales resultados se hace entrega de la formulación del “Plan de Bienestar 360”, que incluye actividades, programas, políticas y acciones enmarcadas en las dimensiones emocional, social, espiritual, financiera, ocupacional, intelectual y física; haciendo entrega de diversas estrategias, plan de acción, misión, objetivos del plan, actividades, presupuesto y cronograma. Concluyendo entonces, que estas dimensiones interactúan entre sí y contribuyen al bienestar general en el entorno laboral, a su vez, que es imperativo cuidar y fortalecer cada una de estas dimensiones para tener un equilibrio y satisfacción en la vida laboral.