Factores de gestión de la diversidad e inclusión del talento humano dentro de las organizaciones.

Abstract

En un mundo cada vez más conectado y diverso, la atención hacia la inclusión se ha convertido en un enfoque social y organizacional. La diversidad, en todas sus formas, no solo enriquece la comunidades y lugares de trabajo, sino que también desafía las percepciones y prácticas de cada individuo, por ello en esta investigación se presentó factores de gestión de la diversidad e inclusión del talento humano dentro de las organizaciones con el propósito de brindar cuales son las prácticas más comunes de inclusión que han sido implementadas en empresas que ya resaltan por tener una cultura inclusiva.

Este estudio se llevó a cabo mediante una investigación documental con enfoque cualitativo y un método de revisión bibliográfica realizado entre los años 2016 y 2023. Esto permitió examinar 50 antecedentes bibliográficos relacionados con el tema, a partir de los cuales se identificaron indicadores bibliométricos y factores de gestión. De esta manera, se pudieron proponer orientaciones competitivas para las organizaciones. Entre los resultados obtenidos se destaca la prevalencia de estudios sobre diversidad e inclusión a nivel internacional, con una diversidad significativa de artículos y autores que ofrecen diversas perspectivas. También se identificaron factores de gestión y acciones de mejora que las organizaciones pueden implementar en su administración. Para finalizar, en este trabajo se destacan los beneficios que trae la implementación y la gestión de la Diversidad e Inclusión, además de que se realizan recomendaciones consideradas necesarias que servirán como base para investigaciones futuras.