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ANALÍSIS DE LA DEMANDA DEL TALENTO HUMANO DEL SUBSECTOR LOGÍSTICA DE TRANSPORTE DE CARGA EN EL DISTRITO DE BARRANCABERMEJA SANTANDER PARA EL PERIODO DEL 2024

dc.rights.licenseabiertoes_ES
dc.contributor.advisorAlfaro Rapalino, Katherine
dc.contributor.authorPava Aguilar, Luz Yaneth
dc.contributor.authorBarón Rojas, Dora Margarita
dc.contributor.authorUribe León, Ana María
dc.contributor.otherRamirez Silva, Juán Carlos
dc.coverage.spatialBarrancabermejaes_ES
dc.date.accessioned2024-06-18T15:44:23Z
dc.date.available2024-06-18T15:44:23Z
dc.identifier.citationN/Aes_ES
dc.identifier.issnFCSE-GE-I-2024-12
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/16332
dc.descriptionAdministración, Talento Humano, Planeación, Programaciónes_ES
dc.description.abstractThe freight transport logistics subsector in Barrancabermeja plays a fundamental role in the local and regional economy. The objective of this study is to analyze the current and future demand for human talent in the cargo transport logistics subsector in Barrancabermeja, through primary and secondary sources that allow explaining the activity of said sector. A descriptive methodological approach was used in this study, thus its development was theoretical. To carry out this analysis, key aspects were examined such as the growth of the subsector, and the need for human talent to meet the existing needs in the department to provide new alternatives and improve higher education programs to provide a service, efficient and effective.es_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsRESUMEN EJECUTIVO 10 ABSTRAC 11 INTRODUCCIÓN 12 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 13 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 13 1.2. JUSTIFICACIÓN 14 1.3. OBJETIVOS 15 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 15 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 15 1.4. ESTADO DEL ARTE 16 2. MARCO REFERENCIAL 24 2.1. MARCO TEÓRICO 24 2.2.1. TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO Y SU INCIDENCIA EN LA EDUCACIÓN. 24 2.2.2. TEORÍA DE FORMACIÓN EN COMPETENCIAS LABORALES GENERALES, DESAFÍO PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR. 24 2.2.3 TEORÍA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN CONTEXTOS DE INDIVIDUALIZACIÓN (RODRÍGUEZ, 2020). 25 2.2. MARCO CONCEPTUAL 26 2.3. MARCO LEGAL 26 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACION 28 3.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN 28 3.1.1. ENFOQUE 28 3.1.2. TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN 29 3.1.3. MUESTRA 29 3.1.4. FASES DE LOS OBJETIVOS PLANTEADOS 31 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 32 4.1. IDENTIFICAR LA OFERTA DE EMPLEO DEL SUBSECTOR LOGÍSTICA TRANSPORTE DE CARGA Y SUS CONDICIONES LABORALES EN LOS ÚLTIMOS DOS AÑOS. 32 4.2. ESTABLECER LAS NUEVAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO TENIENDO EN CUENTA EL CRECIMIENTO DEL SUBSECTOR LOGÍSTICA TRANSPORTE DE CARGA PARA LOS PRÓXIMOS 5 AÑOS. 33 4.2.1. UBICACIÓN GEOGRÁFICA 34 4.2.2. TIEMPO DE ACTIVIDAD COMERCIAL EN EL MERCADO 35 4.2.3. NÚMERO ACTUAL DE EMPLEADOS. 36 4.2.4. PRINCIPALES CRITERIOS QUE LAS ORGANIZACIONES TIENEN EN CUENTA AL MOMENTO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL. 37 4.2.5. MÉTODO DE CONTRATACIÓN DE LAS EMPRESAS 39 4.2.6. TOTAL DE VACANTES EN SU ORGANIZACIÓN 40 4.2.7. MOTIVOS POR LOS CUALES NO LOGRO CUBRIR TODAS LAS VACANTE. 43 4.2.8. CARGOS CRÍTICOS AL INTERIOR DE LA ORGANIZACIÓN 44 4.2.9. ¿LA ORGANIZACIÓN TIENE UNA POLÍTICA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO? 46 4.2.10. CARGOS DE MAYOR ROTACIÓN DE PERSONAL AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES. 47 4.2.11. ¿CUÁLES SON LAS RAZONES DE LA ALTA ROTACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN? 48 4.2.12. LA ORGANIZACIÓN POSEEN POLÍTICA MOTIVACIONAL Y DE RETENCIÓN DE PERSONAL. 50 4.3. DISEÑAR UNA MATRIZ DE PERFIL OCUPACIONALES Y PROFESIONALES REQUERIDOS ACTUALMENTE POR EL SUBSECTOR LOGÍSTICA TRANSPORTE DE CARGA TENIENDO EN CUENTA LAS DIFERENTES ÁREAS DE UNA ORGANIZACIÓN. 51 5. RESULTADOS 56 6. CONCLUSIONES 58 7. RECOMENDACIONES 59 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 60 9. APENDICES 62 9.1. ESTRUCTURA DE LA ENCUESTA FORMATO WORD. 62 9.1.1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA 62 9.1.1.1. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA 62 9.1.1.2. INFORMACIÓN DEL ENCUESTADO Y DE QUIEN RECIBIRÁ LOS RESULTADOS 62 9.1.1.3. PARA DETERMINAR EL TAMAÑO DE SU EMPRESA 62 9. ANEXOS 97 9.1. REGISTRO FOTOGRÁFICO VISITAS EMPRESARIALES 97es_ES
dc.publisherUnidades Tecnológicas de Santanderes_ES
dc.subjectPlaneación estratégica, modelos administrativos, Teoría de la calidad, Análisis, Talento Humanoes_ES
dc.titleANALÍSIS DE LA DEMANDA DEL TALENTO HUMANO DEL SUBSECTOR LOGÍSTICA DE TRANSPORTE DE CARGA EN EL DISTRITO DE BARRANCABERMEJA SANTANDER PARA EL PERIODO DEL 2024es_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holderN/Aes_ES
dc.date.emitido2023-08-29
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsinvestigaciones_ES
dc.type.modalidadproyecto_de_investigaciónes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTecnólogo en Gestión Empresariales_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2024-04-23
dc.description.programaacademicoTecnología en Gestión Empresariales_ES
dc.dependencia.regionbarrancaes_ES


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F-DC-125 Informe Final Trabajo ...
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