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Diseño de un aplicativo móvil para el área de recursos humanos con el fin de promover y fortalecer la innovación y la competitividad en la autogestión de los requerimientos y beneficios de los empleados de la empresa Inselcom Ingeniera Sas del sector industrial de Santander

dc.rights.licenserestringidoes_ES
dc.contributor.advisorRUIZ SARMIENTO, JUAN CARLOS
dc.contributor.authorOrdoñez Moreno, Laura Marcela
dc.contributor.authorNavas Pérez, Lizeth Yurani
dc.contributor.otherRUIZ SARMIENTO, JUAN CARLOS
dc.coverage.spatialBucaramangaes_ES
dc.date.accessioned2024-06-11T22:29:15Z
dc.date.available2024-06-11T22:29:15Z
dc.identifier.citationN/Aes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/16209
dc.descriptionEconómica Empresariales_ES
dc.description.abstractEn este trabajo se presenta el diseño de un aplicativo móvil para el área de recursos humanos de la empresa Inselcom Ingeniera Sas, con el propósito de fomentar la innovación y la competitividad a través de la autogestión de los empleados. El objetivo principal es mejorar la eficiencia en la gestión de recursos humanos mediante la digitalización de procesos y la implementación de herramientas tecnológicas. La metodología utilizada incluyó un análisis detallado de las necesidades de la empresa, la investigación de soluciones tecnológicas existentes en el mercado y el diseño de un prototipo funcional del aplicativo móvil. Los resultados obtenidos muestran un potencial significativo para optimizar los procesos de recursos humanos, reducir tiempos y costos, y mejorar la experiencia de los empleados. Las conclusiones destacan la importancia de la implementación de herramientas tecnológicas en los departamentos de recursos humanos, respaldadas por estudios que indican que el 78% de los empresarios en Latinoamérica considera fundamental esta transformación para el futuro de sus organizaciones. En resumen, el diseño del aplicativo móvil para recursos humanos en Inselcom Ingeniera Sas representa una oportunidad para impulsar la eficiencia y la competitividad en la empresa a través de la innovación tecnológica en la gestión del talento humano.es_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsRESUMEN EJECUTIVO 10 INTRODUCCIÓN 11 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 12 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 12 1.2. JUSTIFICACIÓN 14 1.3. OBJETIVOS 15 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 15 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 15 1.4. ESTADO DEL ARTE 15 1.4.1. ESTADO DEL ARTE NACIONAL 15 1.4.2. ESTADO DEL ARTE INTERNACIONAL 17 2. MARCO REFERENCIAL 18 2.1. MARCO TEÓRICO 18 2.1.1. Teoría de las herramientas digitales 18 2.1.2. Teoría de la transformación digital 18 2.2. MARCO CONCEPTUAL 19 2.2.1. Automatización de procesos 19 2.2.2. Departamento de recursos humanos 19 2.2.3. Optimización de los procesos administrativos 19 2.2.4. Eficiencia operativa 20 2.2.5. Innovación 20 2.3. MARCO CONTEXTUAL 20 2.4. MARCO LEGAL 22 2.4.1. Protección de datos personales 22 2.4.2. Seguridad de la información 22 2.4.3. Normativa laboral 23 2.4.4. Accesibilidad y no discriminación 23 2.4.5. Conservación de registros 23 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACION 24 3.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN 24 3.2. ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN 25 3.3. METODO DE INVESTIGACIÓN 25 3.4. POBLACION Y MUESTRA 26 3.4.1. Población 26 3.4.2. Muestra 26 3.5. INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN 27 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 28 4.1. PRIMER OBJETIVO ESPECÍFICO 28 4.2. SEGUNDO OBJETIVO ESPECÍFICO 29 5. RESULTADOS 30 5.1. PRIMER OBJETIVO ESPECÍFICO 30 5.1.1. Diseño de la encuesta 30 5.1.2. Identificación de los grupos objetivos 34 5.1.3. Distribución de la encuesta 34 5.1.4. Recopilación y análisis de datos 35 5.2. SEGUNDO OBJETIVO ESPECÍFICO 50 5.2.1. Análisis de necesidades 50 5.2.2. Investigación de mercado 51 5.2.3. Definición de características y funcionalidades 55 5.2.4. Definición del nombre del app y diseño del logotipo 56 6. CONCLUSIONES 57 7. RECOMENDACIONES 58 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 59es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDERes_ES
dc.subjectAplicativo móvil, recursos humanos, innovación, competitividad, autogestión.es_ES
dc.titleDiseño de un aplicativo móvil para el área de recursos humanos con el fin de promover y fortalecer la innovación y la competitividad en la autogestión de los requerimientos y beneficios de los empleados de la empresa Inselcom Ingeniera Sas del sector industrial de Santanderes_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holderF-IN-13es_ES
dc.date.emitido2024-06-05
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsdocenciaes_ES
dc.type.modalidadseminarioes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogADMINISTRADOR FINANCIEROes_ES
dc.educationlevelProfesionales_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2024-05-29
dc.description.programaacademicoADMINISTRACIÓN FINANCIERAes_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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Nombre:
F-DC-125 INFORME FINAL Grupo 5.pdf
Tamaño:
1.445Mb
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Informe final seminario
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Nombre:
F-IN-13 Licencia y Autorización ...
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100.8Kb
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