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dc.rights.licenserestringidoes_ES
dc.contributor.advisorRamírez Silva, Juan Carlos
dc.contributor.authorRomero Joya, Delly Esmeralda
dc.contributor.authorSilva Amaris, Nicol Andrea
dc.contributor.authorRueda Pereira, Erika Herley
dc.contributor.otherAlfaro Rapalino, Katherine
dc.date.accessioned2024-05-30T14:51:05Z
dc.date.available2024-05-30T14:51:05Z
dc.identifier.citationN/Aes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/16065
dc.descriptionAdministraciónes_ES
dc.description.abstractEn este proyecto se muestra el Diseño de un Modelo Administrativo y Gerencial, que permite proponer estrategias de diferenciación organizacional, como, formatos, sistemas administrativos, políticas empresariales de trabajo y de calidad, manuales y guías que promuevan el mejoramiento de los procesos internos de la empresa. La metodología empleada en este proyecto es básica descriptiva, por medio de entrevistas que se hicieron a los integrantes y a la gerencia de la organización, el método utilizado fue el de análisis con un enfoque mixto, que ayudó a la captación de información relevante y así mismo se realizó un estudio de caracterización de los procesos administrativos.es_ES
dc.description.sponsorshipUTSes_ES
dc.description.tableofcontentsRESUMEN EJECUTIVO 11 INTRODUCCIÓN 13 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 15 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 15 1.2. JUSTIFICACIÓN 16 1.3. OBJETIVOS 16 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 17 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 17 1.4. ESTADO DEL ARTE 17 2. MARCO REFERENCIAL 26 2.1. MARCO TEÓRICO. 26 2.1.1. TEORÍA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. 26 2.1.2. TEORÍA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 30 2.1.3. TEORÍA DE ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS. 33 2.1.4. TEORÍA DE FORMACIÓN EN COMPETENCIAS LABORALES GENERALES, DESAFÍO PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR. 36 2.2. MARCO CONCEPTUAL. 38 2.3. MARCO LEGAL. 44 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACION 46 3.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN. 46 3.2. ENFOQUE. 46 3.3. TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN. 47 3.4. MUESTRA 48 3.5. FASES DE LOS OBJETIVOS PLANTEADOS. 49 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 52 4.1. IDENTIFICAR LA OFERTA DE EMPLEO DEL SUBSECTOR DE BELLEZA Y CUIDADO PERSONAL Y SUS CONDICIONES LABORALES EN LOS ÚLTIMOS DOS AÑOS. 52 4.1.1. ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DE EMPLEO EN EL SUBSECTOR. 56 4.2. ESTABLECER LAS NUEVAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO TENIENDO EN CUENTA EL CRECIMIENTO DEL SUBSECTOR DE BELLEZA Y CUIDADO PERSONAL PARA LOS PRÓXIMOS 5 AÑOS. 69 4.2.1. ANALISIS TENDENCIAL DEL SUBSECTOR BELLEZA Y CUIDADO PERSONAL EN LATINOAMERICA. 69 4.2.2. ANALISIS TENDENCIAL DEL SUBSECTOR BELLEZA Y CUIDADO PERSONAL A NIVEL NACIONAL. 74 4.2.3. ANALISIS TENDENCIAL DEL SUBSECTOR BELLEZA Y CUIDADO PERSONAL A NIVEL LOCAL. 83 4.3. DISEÑAR UNA MATRIZ DE PERFILES OCUPACIONES Y PROFESIONALES REQUERIDOS ACTUALMENTE POR EL SUBSECTOR DE BELLEZA Y CUIDADO PERSONAL TENIENDO EN CUENTA LAS DIFERENTES ÁREAS DE LA ORGANIZACIÓN. 85 4.3.1. PERFIL OCUPACIONAL PARA SALON DE BELLEZA 85 4.3.2. PERFIL OCUPACIONAL PELUQUERIA 87 4.3.3. PERFIL OCUPACIONAL PARA SPA 89 5. RESULTADOS 92 6. CONCLUSIONES 97 7. RECOMENDACIONES 99 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 101 9. APENDICES 105 10. ANEXOS 108es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUTSes_ES
dc.subjectPlaneación estratégica, DOFA, optimización, control, competitividad e intraemprendimiento.es_ES
dc.titleAnálisis de la Demanda del Talento Humano del Subsector de Belleza y Cuidado Personal en Barrancabermeja para el Período del 2023.es_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holderUTSes_ES
dc.date.emitido2024-05-28
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsinvestigaciones_ES
dc.type.modalidadproyecto_de_investigaciónes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTecnólogo en Gestión Empresariales_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2024-03-19
dc.description.programaacademicoTecnología en Gestión Empresariales_ES
dc.dependencia.regionbarrancaes_ES


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