Efectos del clima laboral en la calidad de vida del talento humano del Club Campestre de Bucaramanga

Abstract

En las empresas hoy es cada vez más notorio que el clima laboral influye en el comportamiento de los colaboradores, cuando este ambiente laboral es el adecuado permite tener un óptimo desempeño laboral por parte de los empleados en cada área asignada por la empresa. El objetivo de este proyecto es analizar y concienciar sobre la importancia del clima laboral en la calidad de vida de los empleados del Club Campestre de Bucaramanga, determinante en el rendimiento, satisfacción laboral y crecimiento profesional del personal de trabajo de cada organización. El trabajo de investigación se enfoca en desarrollar objetivos generales y específicos orientados al reconocimiento de factores que perturban el clima laboral y afectan a los trabajadores, y a formular estrategias y actividades para abordar estos desafíos y ayudar al mejoramiento de la calidad de vida. La metodología que se empleó implica la obtención de la información a través de la ejecución y análisis de la matriz de evaluación de factores internos, la matriz DOFA y la revisión de fuentes bibliográficos en buscadores acreditados como Google Académico para el reconocimiento de estrategias actuales que promuevan el mejoramiento continuo del entorno laboral y la calidad de vida de los empleados. La investigación tiene un enfoque exploratorio y cualitativo, mediante el método analítico.