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DISEÑO DE UN MANUAL DE FUNCIONES PARA LA INMOBILIARIA ALIANZA MARKETING MUNDIAL S.A.S.
dc.rights.license | abierto | es_ES |
dc.contributor.advisor | Garcia Gomez, Andres Mauricio | |
dc.contributor.author | Arismendy Barajas, Liseth Viviana | |
dc.contributor.other | Rincon Moreno, Cristian Camilo | |
dc.coverage.spatial | Santander, Bucaramanga | es_ES |
dc.date.accessioned | 2024-05-10T20:46:08Z | |
dc.date.available | 2024-05-10T20:46:08Z | |
dc.identifier.citation | N/A | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/15852 | |
dc.description | Marketing, manual de funciones | es_ES |
dc.description.abstract | El propósito principal de este proyecto es crear un manual de funciones completo para los niveles directivo, administrativo y operativo de la empresa inmobiliaria Alianza Marketing Mundial S.A.S. con sede en Piedecuesta. Se han establecido objetivos específicos, que incluyen realizar un diagnóstico completo de los puestos, encontrar las características más relevantes de las funciones, crear propuestas para reestructurar las funciones y socializar los resultados a través de una presentación de PowerPoint. Así, proporcionar una visión clara de las responsabilidades asociadas con cada puesto, mejorar los procesos internos de la organización y comunicar eficazmente los hallazgos y propuestas a todos los niveles de la empresa. La investigación combina métodos cuantitativos y cualitativos, utilizando un enfoque exploratorio y descriptivo. Durante la observación de la situación actual de los puestos, el método inductivo identifica tendencias y patrones, mientras que el método deductivo propone reestructuraciones. Las encuestas, las entrevistas, el análisis de documentos y las sesiones de retroalimentación son métodos. El diagnóstico, el establecimiento de características pertinentes, la creación de propuestas de reestructuración y la socialización de los resultados son los cuatro pasos del procedimiento. El análisis de datos abarca aspectos descriptivos y cualitativos en diferentes etapas del proceso. Después del análisis FODA, se consolidan las propuestas. La investigación comenzó con un cuestionario detallado sobre las responsabilidades laborales y las percepciones del entorno laboral de Alianza Marketing Mundial, SA. El objetivo de la investigación era evaluar y mejorar la estructura organizativa y los procedimientos internos de la empresa. | es_ES |
dc.description.sponsorship | N/A | es_ES |
dc.description.tableofcontents | TABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO 11 INTRODUCCIÓN 12 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 14 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 14 1.2. JUSTIFICACIÓN 16 1.3. OBJETIVOS 17 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 17 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 17 2. MARCO REFERENCIAL 19 2.1. MARCO TEÓRICO 19 2.2. MARCO CONCEPTUAL 26 2.2.1. ACTIVIDADES DE UN PROCESO 26 2.2.2. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 26 2.2.3. ÁMBITO DE ACCIÓN 27 2.2.4. ANÁLISIS DE PUESTO 27 2.2.5. ANÁLISIS OCUPACIONAL 27 2.2.6. CARGO 27 2.2.7. CLASIFICACIÓN DE PUESTOS 27 2.2.8. EFICACIA 28 2.2.9. EFICIENCIA 28 2.2.10. MANUAL DESCRIPTIVO DE FUNCIONES 28 2.2.11. PLANIFICACIÓN ADMINISTRATIVA 28 2.2.12. POLIFUNCIONALIDAD 28 2.2.13. PROCEDIMIENTO 29 2.2.14. PROCESO 29 2.2.15. PROCESO ADMINISTRATIVO 29 2.2.16. PUESTO 29 2.2.17. REASIGNACIÓN 30 2.2.18. RELACIONES DE TRABAJO 30 2.2.19. REQUISITOS LEGALES 30 2.2.20. REQUISITOS ACADÉMICOS Y TÉCNICOS 30 2.2.21. REVISIÓN INTEGRAL DE UN PROCESO 30 2.2.22. SUPERIOR JERÁRQUICO 30 2.3. MARCO LEGAL 31 2.3.1. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA (1991) 31 2.3.2. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO 31 2.3.3. LEY 443 DE 1998 31 2.3.4. DECRETO 785 DE 2005. 31 2.3.5. LEY 909 DE 2004 32 2.3.6. NORMAS TÉCNICAS DE COMPETENCIA LABORAL 32 3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 33 3.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN 33 3.2. ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN 33 3.3. MÉTODO DE LA INVESTIGACIÓN 33 3.4. TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN 33 3.5. ANÁLISIS INVESTIGATIVO 34 3.6. FUENTES DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN 34 3.6.1. FUENTES PRIMARIAS 34 3.6.2. FUENTES SECUNDARIAS 34 3.7. MUESTRA 34 3.7.1. POBLACIÓN Y MUESTRA 34 3.8. PROCEDIMIENTO O FASES 35 3.8.1. FASE 1: DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN ACTUAL 35 3.8.2. FASE 2: ESTABLECIMIENTO DE CARACTERÍSTICAS RELEVANTES 36 3.8.3. FASE 3: GENERACIÓN DE PROPUESTA DE REESTRUCTURACIÓN 36 3.8.4. FASE 4: SOCIALIZACIÓN DE RESULTADOS 36 3.8.5. ANÁLISIS DE DATOS 36 4. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 37 4.1. FASE 1: ELABORAR UN DIAGNÓSTICO COMPLETO DE LA SITUACIÓN ACTUAL DE LOS DISTINTOS PUESTOS DE LA EMPRESA, A TRAVÉS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE UNA HERRAMIENTA DE DIAGNÓSTICO (CUESTIONARIO). 37 4.1.1. PASO 1: DISEÑO DEL CUESTIONARIO 37 4.1.2. PASO 2: APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO A EMPLEADOS 43 4.1.3. PASO 3: RECOPILACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS 43 4.1.4. ENTREGABLES AL FINAL DE LA FASE 1: 43 4.2. FASE 2: ESTABLECER LAS CARACTERÍSTICAS MÁS RELEVANTES DE LAS FUNCIONES, USANDO UN CUADRO COMPARATIVO ENTRE LAS FALENCIAS Y FORTALEZAS, CON EL OBJETIVO DE LA CONSTRUCCIÓN DE UNA PROPUESTA FINAL 43 4.2.1. PASO 1: ANÁLISIS DE DOCUMENTOS INTERNOS 43 4.2.2. ENTREGABLES AL FINAL DE LA FASE 2: 44 4.3. FASE 3: GENERAR UNA PROPUESTA PARA LA REESTRUCTURACIÓN DE LAS FUNCIONES MÁS APROPIADAS PARA CADA PUESTO DENTRO DE LOS NIVELES DIRECTIVO, ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO 44 4.3.1. PASO 1: ELABORACIÓN DE PROPUESTAS 44 4.3.2. ENTREGABLES AL FINAL DE LA FASE 3 44 4.4. FASE 4: SOCIALIZAR LOS RESULTADOS DEL TRABAJO INVESTIGATIVO, MEDIANTE UNA PRESENTACIÓN DE POWERPOINT 45 4.4.1. PASO 1: CREACIÓN DE LA PRESENTACIÓN DE POWERPOINT 45 4.4.2. PASO 2: SESIONES DE RETROALIMENTACIÓN CON LÍDERES Y EMPLEADOS 45 5. RESULTADOS 46 5.1. FASE 1: DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN ACTUAL 46 5.1.1. APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO A EMPLEADOS Y ANÁLISIS 46 5.2. FASE 2: ESTABLECIMIENTO DE CARACTERÍSTICAS RELEVANTES 64 5.2.1. ANÁLISIS DE DOCUMENTOS INTERNOS 64 5.3. FASE 3: GENERACIÓN DE PROPUESTA DE REESTRUCTURACIÓN 66 5.3.1. ELABORACIÓN DE PROPUESTA 66 5.4. FASE 4: SOCIALIZACIÓN DE RESULTADOS 136 5.4.1. CREACIÓN DE LA PRESENTACIÓN DE POWERPOINT 136 5.4.2. SESIONES DE RETROALIMENTACIÓN CON LÍDERES Y EMPLEADOS 145 6. CONCLUSIONES 146 7. RECOMENDACIONES 148 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 149 | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.publisher | Unidades Tecnologicas de Santander | es_ES |
dc.subject | Diseño organizacional, FODA, Inmobiliaria, Manual de funciones, Procesos internos. | es_ES |
dc.title | DISEÑO DE UN MANUAL DE FUNCIONES PARA LA INMOBILIARIA ALIANZA MARKETING MUNDIAL S.A.S. | es_ES |
dc.type | degree work | es_ES |
dc.rights.holder | copyright(CC.BY.NC.ND 2.5). | es_ES |
dc.date.emitido | 2024-05 | |
dc.dependencia | fcse | es_ES |
dc.proceso.procesouts | docencia | es_ES |
dc.type.modalidad | emprendimiento | es_ES |
dc.format.formato | es_ES | |
dc.titulog | Profesional en Administracion de Empresas | es_ES |
dc.educationlevel | Profesional | es_ES |
dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
dc.date.aprobacion | 2024-04 | |
dc.description.programaacademico | Administracion de Empresas | es_ES |
dc.dependencia.region | bucaramanga | es_ES |
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