Factores clave de retención laboral en el sector farmacéutico

Abstract

Los factores de retención del personal en las empresas del sector farmacéutico desempeñan una función primordial, en un mundo dinámico las empresas necesitan nuevos modelos de innovación, productividad, robustez y métodos de trabajo para que las empresas se puedan adaptar a los constantes cambios a los cuales el mercado se ve involucrado, en este sentido, las empresas ya están implementando metodologías las cuales les permitan disponer de un equipo de trabajo estable, hecho que les facilita hacer frente a proyectos a largo plazo, lo que supone más garantías de éxito y buen nivel de competitividad en el mercado (Toro, 2022).

En este sentido, el actual documento tuvo por objetivo establecer una estructura teórica, mediante la revisión teórica, para la implementación de la cultura ágil en los procesos como mecanismo de retención de talento en las empresas del sector farmacéutico, entre los resultados, se resalta que, las metodologías ágiles más apropiadas para agregar valor a los procesos de retención en la industria farmacéutica son la retención laboral, la felicidad laboral, y una correcta selección de talento humano.