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Elaboración de una cartilla para aprendices de la empresa Veolia en el distrito de Barrancabermeja año 2023.
dc.rights.license | abierto | es_ES |
dc.contributor.advisor | LLorente Velásquez, Juan José | |
dc.contributor.author | Duarte Miranda, Angie Paola | |
dc.contributor.other | Llorente Velásquez, Juan José | |
dc.date.accessioned | 2024-05-06T21:46:59Z | |
dc.date.available | 2024-05-06T21:46:59Z | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/15781 | |
dc.description.abstract | Veolia es una empresa de servicios ambientales líder a nivel mundial que se dedica a proporcionar soluciones innovadoras y sostenibles en el ámbito del tratamiento de residuos, agua y energía. En Colombia, Veolia presta servicios de aseo en varias ciudades del país, con el objetivo de garantizar una gestión adecuada y responsable de los residuos generados por la población. Sin embargo, una de las problemáticas que se ha identificado en la prestación del servicio de aseo de Veolia en Colombia es la falta de capacitación y entrenamiento adecuado para los trabajadores encargados de la recolección y transporte de residuos. Esto puede resultar en errores en la clasificación y manejo de los residuos, lo que afectaría su disposición final y podría generar problemas ambientales y de salud pública. Es importante destacar que la gestión adecuada de los residuos es un aspecto fundamental para garantizar la protección del medio ambiente y la salud pública. Por lo tanto, resulta crucial que las empresas encargadas de prestar servicios de aseo en Colombia, como Veolia, implementen medidas para asegurar que sus trabajadores estén debidamente capacitados y entrenados en la clasificación y manejo de los residuos, a fin de garantizar una gestión adecuada y responsable de los mismos. | es_ES |
dc.description.sponsorship | N/A | es_ES |
dc.description.tableofcontents | TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. 10 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA O COMUNIDAD ........................................ 11 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .................................................................. 12 2.1. DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA ....................................................................... 12 2.2. JUSTIFICACIÓN DE LA PRÁCTICA .............................................................................. 12 2.3. OBJETIVOS ............................................................................................................. 13 2.3.1 OBJETIVO GENERAL ............................................................................................ 13 • Elaborar una cartilla o manual de funciones que sirva como apoyo para los nuevos aprendices que lleguen al área de recursos humanos en la empresa Veolia. 2.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS .................................................................................... 13 • Definir cada una de las funciones o roles que deben cumplir los aprendices en el área de recursos humanos. • Empezar a desglosar cada función y explicar de manera clara y concisa que es lo que se debe realizar en cada rol de una manera atractiva para el lector, esto incluyendo diferentes gráficos e imágenes llamativas. • Realizar la entrega de la cartilla o manual de funciones a los jefes encargados en el área de recursos humanos explicando sobre como esta les ayudara a obtener mejores resultados con los nuevos aprendices. 2.4 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA ............................................................................. 13 3 MARCO REFERENCIAL ...................................................................................... 15 4 DESARROLLO DE LA PRÁCTICA ...................................................................... 16 5 RESULTADOS ..................................................................................................... 17 6 CONCLUSIONES ................................................................................................. 21 7 RECOMENDACIONES ......................................................................................... 22 8 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................... 23 9 APENDICES ................................................ ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO. 10 ANEXOS ...................................................... ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO | es_ES |
dc.subject | Cartilla, Practicantes, Veolia, Mantenimiento, Aprendiz | es_ES |
dc.title | Elaboración de una cartilla para aprendices de la empresa Veolia en el distrito de Barrancabermeja año 2023. | es_ES |
dc.type | degree work | es_ES |
dc.rights.holder | N/A | es_ES |
dc.date.emitido | 2024-05-03 | |
dc.dependencia | fcse | es_ES |
dc.proceso.procesouts | gestión del conocimiento | es_ES |
dc.type.modalidad | practica | es_ES |
dc.format.formato | es_ES | |
dc.titulog | Tecnóloga en Gestión Empresarial | es_ES |
dc.educationlevel | tecnologo | es_ES |
dc.contibutor.evaluator | evaluador | es_ES |
dc.date.aprobacion | 2024-03-19 | |
dc.description.programaacademico | Gestion Empresarial | es_ES |
dc.dependencia.region | barranca | es_ES |
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Prácticas
Trabajos de Grado en modalidad práctica empresarial, social o comunitaria