El valor en los últimos años del talento humano como una herramienta que impulsa la productividad y el desarrollo organizacional.

Abstract

La presente monografía pretende realizar un análisis sobre valor del talento humano como herramienta la cual pueda impulsar la productividad y el desarrollo organizacional. Primeramente, se llevó a cabo un diagnóstico del estado actual del área de talento humano en las organizaciones a través de una revisión bibliográfica con el fin de efectuar una matriz DOFA. Después, se determinó la importancia de la dirección del área de talento humando en cuanto al fortalecimientos de la habilidades y condiciones laborales de los colaboradores, esto para hallar cuál es su contribución en el desarrollo empresarial. Finalmente, se compararon los distintos modelos exitosos del área de talento humano dentro de las organizaciones, identificando los principales factores tanto emocionales como físicos que puedan incidir en el crecimiento de la productividad. Referente a la metodología, se tuvo en cuenta un enfoque cualitativo con un tipo de estudio descriptivo basado en un diseño documental de fuentes secundaria, recopilando información en distintas bases de datos como Scielo, PubMed, Microsoft Academy y repositorios universitarios. Se logró analizar que, el contexto latinoamericano en cuanto a la gestión del talento humano, es muy similar al local, denotando la importancia de aplicar modelos de gestión que se puedan adaptar a las necesidades de las distintas empresas.