Plan de satisfacción laboral en Fundación Humanus

Abstract

Un aspecto fundamental en el entorno empresarial es la satisfacción laboral, influencia directamente en la función individual y grupal de los empleados, así como en la productividad y competitividad de la empresa. En el contexto de la FUNDACION HUMANUS que se encuentra dedicada a realizar actividades de servicios varios, donde la interacción y la calidad humana en la prestación de los servicios son cruciales, la satisfacción laboral adquiere un papel aún más relevante.

El presente plan de trabajo presenta los niveles de satisfacción laboral en una empresa de servicios varios, identificando los factores que influyen en dicha satisfacción y su alteración en el rendimiento profesional de los empleados. Mediante un informe detallado, se exploran aspectos como el ambiente laboral, las oportunidades de desarrollo, el reconocimiento, aspectos físicos del lugar de trabajo, la comunicación interna y otros elementos clave que hacen parte de la percepción de bienestar de los colaboradores. Analizando el mejor método para realizar la recolección de la información necesaria y valiosa para obtener una visión integral de dicho tema.

La elección de esta empresa como objeto de estudio se justifica por las responsabilidades y diversidad de roles de este sector de la economía, y la importancia de brindar un servicio de calidad para el cliente, lo que exige motivación y compromiso de los trabajadores.

En última instancia, este estudio busca una visión profunda de la satisfacción laboral de una compañía de servicios varios y servir como herramienta para tomar decisiones estratégicas que fomenten un entorno laboral positivo y sostenible, beneficiando tanto a los empleados como a la empresa.