Analisis de la importancia de las habilidades blandas de lideres empresariales para el mejoramiento del desempeño laboral

Abstract

El siguiente trabajo de grado tuvo como objetivo analizar bibliográficamente la importancia de las habilidades blandas, que poseen los administradores de empresas, gerentes y líderes de organizaciones, de tal forma que se desarrolló una revisión de distintas fuentes secundarias en las que se abordaran temas que finalmente fueran clave para plantear estrategias de fortalecimiento del desempeño laboral de los grupos de trabajo en las empresas. En ese sentido, este proyecto de grado se realiza mediante una perspectiva cualitativa, en donde los diversos entornos son analizados y se presenta el efecto de las diferentes competencias interpersonales en el rendimiento del personal y de los directivos, lideres empresariales y gerentes corporativos a través de casos de estudio. En ese sentido, los resultados de la investigación destacan que contar con habilidades blandas no solo mejoran la eficiencia y la productividad del grupo, sino que a través de esto se pueden conformar relaciones solidas y lograr un liderazgo efectivo. Por otra parte, al analizar diferentes enfoques para la solución de problemas a nivel interno, se pueden establecer estrategias para abordar las situaciones empresariales que sean una base solida para el desarrollo continuo de las habilidades blandas, y fortalecer las habilidades y competencias existentes en el grupo de trabajo.