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RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS DEL SECTOR CALZADO DE BUCARAMANGA, SANTANDER.

dc.rights.licenserestringidoes_ES
dc.contributor.advisorRangel, Jenny
dc.contributor.authorAlmeida, Karen
dc.contributor.authorJaimes, Ruben
dc.contributor.otherRamírez, Margarita
dc.date.accessioned2024-03-14T14:04:45Z
dc.date.available2024-03-14T14:04:45Z
dc.identifier.citationn/aes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/15395
dc.descriptionResponsabilidad Social Empresariales_ES
dc.description.abstractLa Responsabilidad Social empresarial (RSE) y el desarrollo organizacional; en la actualidad se ha convertido en un nuevo modelo de negocio, el cual comprende factores ambientales, sociales y económicos en busca de un desarrollo sostenible para las organizaciones; esto nace de la necesidad de las empresas de mitigar o compensar los efector del quehacer productivo. En la actualidad se pueden evidenciar que en Colombia hay un gran número de empresas dedicadas a la curtiembre, sin embargo, gran parte de las mismas desconocen los beneficios y aspectos legales que conllevan al desarrollo de la responsabilidad social empresarial (RSE); en este orden el presente estudio tiene por objeto analizar el desarrollo organizacional en empresas del sector calzado de Bucaramanga, Santander por medio de una revisión de fuentes técnicas y documentales, estableciendo así el perfil de las empresas de este sector y la forma en que integran la RSE, planteando así una metodología de tipo descriptivo con enfoque cualitativo.es_ES
dc.description.sponsorshipn/aes_ES
dc.description.tableofcontentsTabla de Contenido. RESUMEN EJECUTIVO. 10 INTRODUCCIÓN. 11 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN. 13 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. 13 2. JUSTIFICACIÓN. 15 3. OBJETIVOS. 17 3.1 OBJETIVO GENERAL. 17 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS. 17 4. MARCO REFERENCIAL. 18 4.1 MARCO TEÓRICO. 18 4.1.1TEORIA NORMATIVA DE GRUPOS IMPLICADOS. 18 4.1.2. DIMENSIONES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL. 19 4.1.3 IMPORTANCIA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL PARA UN BUEN AMBIENTE LABORAL O EMPRESARIAL. 21 4.2 MARCO CONCEPTUAL 22 4.1.4 EL PAPEL DEL RECURSO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES. 24 4.1.5. ESTRATEGIAS DE RETENCIÓN DE TALENTO HUMANO. 25 4.3 MARCO LEGAL. 26 5. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN. 29 5.1 ENFOQUE Y MÉTODO DE INVESTIGACIÓN 30 5.2 TIPO DE INVESTIGACIÓN 30 5.3 FASES DE LA INVESTIGACIÓN 30 6. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO. 31 6.1 ACTIVIDADES REALIZADAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS. 32 7. RESULTADOS. 34 7.1 BENEFICIOS DE LA RSE APLICABLES A LAS EMPRESAS DE CALZADO DE BUCARAMANGA Y A LOS STAKEHOLDERS. 34 7.2 ACTIVIDADES QUE SE VINCULAN CON EL DESARROLLO DE LA RSE Y EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS DE CALZADO. 36 5. INVOLUCRAMIENTO COMUNITARIO. 37 TABLA 6. ANÁLISIS PESTEL. 38 8. CONCLUSIONES. 40 9. RECOMENDACIONES. 42 10. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 43es_ES
dc.publisherUnidades Tecnológicas de Santanderes_ES
dc.subjectCompetitividad, desarrollo organizacional, ética empresarial, Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y sector calzado.es_ES
dc.titleRESPONSABILIDAD SOCIAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS DEL SECTOR CALZADO DE BUCARAMANGA, SANTANDER.es_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.date.emitido2024-03-13
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsdocenciaes_ES
dc.type.modalidadmonografiaes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTecnólogo en Gestión Empresariales_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2024-03-11
dc.description.programaacademicoAdministración de Empresases_ES
dc.dependencia.regionbucaramangaes_ES


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