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DOCUMENTAR EL PROCESO DE MANUAL DE FUNCIONES Y PERFILES DE CARGOS EN LA EMPRESA ASESORIAS CONTABLES Y ORGANIZACIONALES 2023

dc.rights.licenseabiertoes_ES
dc.contributor.advisorAriza Hernández, Yenny Patricia
dc.contributor.authorSACHICA QUIROGA, DANIEL ALBERTO
dc.contributor.otherQuiroga Serrano, Nini Johanna
dc.coverage.spatialN/Aes_ES
dc.date.accessioned2023-12-11T14:41:17Z
dc.date.available2023-12-11T14:41:17Z
dc.identifier.citationN/Aes_ES
dc.identifier.issnN/A
dc.identifier.urihttp://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/14389
dc.descriptionGestión empresarial, talento humano, clima laborales_ES
dc.description.abstractN/Aes_ES
dc.description.sponsorshipN/Aes_ES
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN 10 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA O COMUNIDAD 12 2. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 13 2.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 13 2.2. JUSTIFICACIÓN 14 2.2.1. OBJETIVO GENERAL 15 2.2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 15 2.3. ANTECEDENTES DE LA EMRESA 16 3. MARCO REFERENCIAL 18 3.1. MARCO TEÓRICO 18 3.1.1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 18 3.1.2. DISEÑO ORGANIZACIONAL 19 3.1.3. ANÁLISIS DE COMPETENCIAS 20 3.1.4. HABILIDADES PARA DESEMPEÑAR CARGOS CONTABLES 21 3.1.5. ANÁLISIS DE PUESTOS 22 3.2. MARCO CONCEPTUAL 23 3.3. MARCO LEGAL 25 4. DISEÑO DE LA INVESTIGACION 27 5. DESARROLLO DEL TRABAJO DE GRADO 29 5.1. REALIZAR UN DIAGNÓSTICO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIÓN ACTUAL DE LA EMPRESA, ASESORÍAS CONTABLES Y ORGANIZACIONALES IDENTIFICANDO ÁREAS DE TRABAJO, CARGOS, ACTIVIDADES Y FUNCIONES 29 5.1.1. INSTRUMENTO DE DIAGNÓSTICO 29 5.1.2. REALIZAR UN MODELO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL CON LA DESCRIPCIÓN DE CARGOS CON REQUISITOS, FUNCIONES DE LA EMPRESA QUE SE ADAPTE A LAS SUS NECESIDADES, PARA DAR CLARIDAD EN LOS NIVELES JERÁRQUICOS Y RESPONSABILIDADES DE CADA ÁREA 33 5.1.3. ESTRUCTURAR EL MANUAL DE FUNCIONES CON LOS RESULTADOS OBTENIDOS ANTERIORMENTE, QUE PERMITA EL MEJORAMIENTO DEL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA. 36 5.1.4. ESTABLECER UNA COMUNICACIÓN EFECTIVA Y PROACTIVA CON LA ALTA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA ASESORÍAS CONTABLES Y ORGANIZACIONALES, CON EL PROPÓSITO DE INFORMAR REGULARMENTE SOBRE LOS AVANCES, SOLUCIONES Y MEJORAS LOGRADAS DURANTE LA PRÁCTICA EMPRESARIAL. 49 6. CONCLUSIONES 51 7. RECOMENDACIONES 52 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 54 9. ANEXOS ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.es_ES
dc.publisherUnidades Tecnológicas de Santanderes_ES
dc.subjectPrácticaes_ES
dc.titleDOCUMENTAR EL PROCESO DE MANUAL DE FUNCIONES Y PERFILES DE CARGOS EN LA EMPRESA ASESORIAS CONTABLES Y ORGANIZACIONALES 2023es_ES
dc.typedegree workes_ES
dc.rights.holderN/Aes_ES
dc.date.emitido2023-12-05
dc.dependenciafcsees_ES
dc.proceso.procesoutsinvestigaciones_ES
dc.type.modalidadpracticaes_ES
dc.format.formatopdfes_ES
dc.titulogTecnólogo en Gestión Empresariales_ES
dc.educationleveltecnologoes_ES
dc.contibutor.evaluatorevaluadores_ES
dc.date.aprobacion2023-12-05
dc.description.programaacademicoTecnología en Gestión Epresariales_ES
dc.dependencia.regionvelezes_ES


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Nombre:
Final_ Daniel F-DC-128 Práctica ...
Tamaño:
18.06Mb
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PDF
Descripción:
F-DC-128
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Nombre:
F-IN-13 (1).pdf
Tamaño:
157.0Kb
Formato:
PDF
Descripción:
F-IN-13
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  • Prácticas
    Trabajos de Grado en modalidad práctica empresarial, social o comunitaria

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