Perspectiva crítica del comportamiento organizacional del talento humano dentro de la división de calzado en Bucaramanga

Abstract

Este trabajo, tiene como objetivo principal, poder analizar los procesos actuales del sector de calzado de Bucaramanga en cuanto al comportamiento del talento humano con el fin de evaluar las condiciones de desarrollo y mantenimiento de la persona, tomando en consideración que, una buena eficacia organizacional es una estrategia que sirve para mejorar la calidad de producción, distribución y entrega de productos o servicios en la industria del calzado, obteniendo mejores resultados para lograr el crecimiento.

A nivel metodológico, la investigación es de tipo exploratoria, con el fin de ahondar en temas que se han investigado poco o que no se han elaborado trabajos en un contexto determinado bajo las necesidades del trabajo; en este caso, explorar sobre los procesos actuales del sector de calzado de Bucaramanga en cuanto al comportamiento del talento humano con el fin de evaluar las condiciones de desarrollo y mantenimiento de la persona. Como resultado se ha diseñado una serie de estrategias luego de una análisis DOFA con el fin de poderse adaptar a las necesidades del talento humano, misma que concluye que, las empresas del calzado, deben diseñar modelos que contribuya al mejoramiento de las competencias y el desarrollo de los empleados; con el fin de abrir las condiciones laborales en términos de estabilidad y seguridad, de la mano de los modelos de compensación e incentivos, con el fin de retener personal basado en la motivación y la oportunidad de mejorar su capacidad profesional.